的，应承担临时工的工伤待遇；包工负责人确实无力承担的，由发包方承担。 因此，上述情况发生工伤事故可能产生三种解决方式，（1）由建筑工程公司承担赔偿责任； 具有平等性与不平等性。劳动关系是劳动者与用人单位平等协商，通过签订劳动合同而建立的，并可以通过协商变更、中止、延续。这表明劳动关系首先是一种平等关系 ...
//www.110.com/ziliao/article-177690.html -了解详情
责任单位。川某建司应对黄某所雇职工肖某所受伤残负工伤赔偿责任。 ２、川某建司应承担无过错赔偿责任 肖某虽是黄某雇佣，但黄某的雇佣行为 的规定，该承包应为无效承包，但从保护临时工合法权益考虑，用人单位非法使用临时工期间，造成临时工伤亡的，应由用人单位承担临时工的工伤待遇，包工负责人非法使用临时工发生工伤 ...
//www.110.com/ziliao/article-146233.html -了解详情
合法权益考虑，解决无效承包中临时工工伤待遇问题，包工负责人非法使用临时工发生工伤事故的，应承担临时工的工伤待遇；包工负责人确实无力承担的，由发包方承担。 然而， 协商合同期限，办理续订手续；因此给劳动者造成损失的，该企业应当承担赔偿责任。合同期限协商不一致的，自劳动者提出续订劳动合同之日起，用人单位应 ...
//www.110.com/ziliao/article-232128.html -了解详情
，除雇主承担一定责任外，转包方应负有同等的赔偿责任。 此外，劳动部办公厅1994年4月4日《关于如何确认临时工用工主体的复函》规定，关于用人单位非法使用临时工期间，造成临时工工伤的，应由用人单位承担临时工期间，造成临时工工伤的，应由用人单位承担临时工的工伤待遇。劳动行政部门对该用人单位应 ...
//www.110.com/ziliao/article-245082.html -了解详情
，土家族，永顺县第二建筑公司职工，住址同上。上诉人州移动公司因人身损害赔偿纠纷一案，不服永顺县人民法院(2002)永民重字第5号民事判决，向本院提起 规定，“用人单位非法使用临时工造成工伤的应由用人单位承担其工伤待遇。包工负责人非法使用临时工发生工伤事故的，由其承担临时工的工伤待遇，包工负责人确实无力 ...
//www.110.com/panli/panli_13611.html -了解详情
，即劳动争议案件必须经过仲裁程序，方可向人民法院提起诉讼，否则未经仲裁而直接起诉的，人民法院不予受理。在这里，劳动争议案件经过仲裁前置程序包括以下两种情形： 在那些未订立劳动合同的农民工、临时工、雇工等人员身上。对这类案件，如果依照前述劳动法所体现的价值理念，自然可按劳动争议的工伤赔偿案件处理。但是， ...
//www.110.com/ziliao/article-183856.html -了解详情
不对，赔偿金额过高。经审理查明，原告于1986年9月到被告处做临时工。1986年10月15日，原告在线路施工中不慎触电，致双手截肢，造成二级伤残。 来看，双方实际上对原协议进行了补充，又重新对原告的工伤赔偿事宜进行了协商。由于被告迟迟未予解决原告儿子的工作问题，双方发生纠纷，原告诉至法院，要求被告予以 ...
//www.110.com/panli/panli_247932.html -了解详情
的形式可与一般的民事诉讼有所区别。从“人民法院应当对劳动争议案件进行全面审理”的制度规定可见，对于劳动争议来说，只要当事人任意一方不服仲裁裁决而起诉，人民法院就 在那些未订立劳动合同的农民工、临时工、雇工等人员身上。对这类案件，如果依照前述劳动法的规定及价值理念，可按劳动争议的工伤赔偿案件处理。但是， ...
//www.110.com/ziliao/article-20847.html -了解详情
发生工伤后，怎样确定用工主体及赔偿责任的问题，我们认为：当包工负责人是国有企业的职工时，由于职工本人没有招用临时工的权利，所以应由企业按照《全民所有制 如果包工负责人末经批准非法用工，劳动行政部门应按照有关规定对其予以处罚，临时工的工伤待遇也应由包工负责人承担，并按一九五三年《劳动保险条例实施细则》第 ...
//www.110.com/fagui/law_38965.html -了解详情
，没想到却引发了一起纠纷。 2009年10月1日上午，徐伟聘叫来单位临时工李新军帮助拆除二楼水帘窗。在李新军爬上脚手架准备拆除水帘窗前，徐伟 还不到10000元。虽然上述例子很极端，未必每一起工伤赔偿案件都会经历上述程序，但是法规上如此设计的工伤赔偿程序，所以如果劳动者伤情比较轻微，建议与单位协商或者 ...
//www.110.com/ziliao/article-224602.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务