，劳动合同到期终止企业若不想支付经济补偿金也是可以做的到的，既与职工续签劳动合同就可以不支付，若续延到劳动者达到退休年限可以一分钱不付等等。如果一定要说 了违法企业的违法成本。如已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，一个月后不签书面劳动合同的应支付劳动者应得报酬二倍的工资；一年后不签的则劳动合同 ...
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月至2008年5月期间的工资差额1962元，按每月3901元标准支付2008年8月1日至劳动关系恢复之日的所有工资性收入的双倍赔偿金，按每月3901元 终止劳动关系。9月25日原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出申请，要求被告：1、续签劳动合同至哺乳期满并恢复原岗位；2、一次性支付2008年8月 ...
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。）。合同期内被告依法为原告缴纳了社会保险费。后合同期满，原被告未再续签劳动合同，原告未再上班工作。在合同期满前于2008年7月19日原告从被告处领取 劳动争议仲裁委员会认为原告的请求已超仲裁时效的意见，予以采纳。二、关于原告主张被告支付未签订劳动合同期间的双倍工资及补发2008年2月和8月的工资的诉 ...
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某仍在原岗位工作。2009年5月，黄某以公司不续订劳动合同为由解除劳动关系，并主张双倍工资。 法院认为，用人单位自用工之日起一个月内应与劳动者 期限以外的其他条件继续履行。用人单位在前期劳动合同到期后未与劳动者续签劳动合同，劳动者仍在用人单位工作的，劳动者主张双倍工资不予支持。本文转自：南通市人力资源 ...
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：1、支付2008年2月1日至2008年10月5日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额11,793元；2、支付2007年3月3日至2008年10 应当支付原告的双倍工资差额为1,268元，但被告对裁决书裁决的1,683.27元并无异议，应当按照裁决书确定的金额向原告履行给付义务。关于原告主张之解除劳动 ...
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的劳动报酬；双方还对其他事项进行了约定。合同到期后，原、被告未续签书面的合同，但原告继续在被告处任教。2009年9月14日，被告向原告送达 日作出如下仲裁裁决：一、被申请人北斗星实验中学支付申请人刘亚林未签订书面劳动合同的双倍工资2472.3元/月×11月＝27 195元；二、被申请人北斗星实验中学 ...
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期限自2009年7月25日起至2010年12月31日止，劳动合同到期后，杜毅并未与我公司续签劳动合同；在杜毅入出职时公司就已以培训方式告知，公司 ，故原告杜毅要求被告赛马俱乐部公司支付2011年2月至2011年6月期间未签订劳动合同的双倍工资的诉讼请求与事实不符，不予支持。原告杜毅于2011年6月因 ...
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双方签订《聘用协议书》，约定被告每月薪金总计2,000元。20xx年x月x日双方续签《聘用协议书》，约定协议期限自20xx年x月x日至20xx年x月x日， 争议仲裁委员会申请仲裁，可以追溯自20xx年x月x日起的未签劳动合同的双倍工资差额，而被告主张的期间已经超过一年的申诉时效，故被告要求原告支付上述 ...
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，返还工作服押金500元，支付2009年1月至同年12月31日期间未签订劳动合同的双倍工资差额53432.50元，补缴2005年8月1日至2010年4月26 元计算。本院认为，被告应于2008年12月31日到期后与原告续签劳动合同，未续签应承担相应的法律责任。但原告于2009年8月27日至2010年4 ...
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一直没和我续签新合同，今年7月3日单位以严重违反工作规章制度，严重失职把我开除。我现在已申请劳动仲裁，要求原单位赔偿我6个月的双倍工资，现在还没 人签订了劳动合同，被答辩人主张双倍工资没有法律依据，且计算错误。1.劳动合同法及其实施条例明确规定，自用工之日起未与劳动者签定劳动合同的才应当补签劳动合同， ...
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