章 总则第一条 为了落实我区人才战略目标，优化事业单位人员结构，建立充满生机与活力的用人机制，实现事业单位人事管理的法制化、科学化，杜绝用人中的不正之风， ，严格考核的办法进行。 第三条 事业单位补充工作人员时少数民族、妇女须占一定比例。复员、转业军人另按有关规定执行。党政机关机构改革中的分流人员不 ...
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第一章总则第一条为了落实我区人才战略目标，优化事业单位人员结构，建立充满生机与活力的用人机制，实现事业单位人事管理的法制化、科学化，杜绝用人中的不正之风，根据中组部 事业单位补充工作人员工作中的主要职责：（一）负责制定全区事业单位补充工作人员聘用的规定、办法、细则等政策措施；（二）指导和监督市（地）及 ...
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单位编制数额，将使用行政编制和事业编制的在职工作人员逐一审核，将已纳入编制管理并按照国家公务员和事业单位人事管理有关规定配备的工作人员，列入编制实名制名单 的机构、人员编制、经费来源及人员基本信息，全部纳入数据库，实现机构编制、人事、财政等部门共用一套数据，形成机构编制部门严格核定编制，组织人事部门按 ...
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的人事宏观调控体系，完善事业单位人事管理机制，规范事业单位新进人员工作行为，提高事业单位的人员素质，根据国家有关人事政策规定，结合本市实际情况，制定本办法 对违反公开招聘纪律的应聘人员，视情节轻重取消考试或聘用资格;对违反公开招聘规定的受聘人员，一经查实，应解除聘用合同，予以清退;对违反公开招聘纪律的 ...
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试点工作的指导，人教司将组织调研组，对事业单位试行聘用制问题进行专题调查研究。今年调研的主要内容为：水利部事业单位人事管理现状、改革成效和存在问题；水利部事业单位 任务定酬、按业绩定酬等分配制度。2、如何处理好现行事业单位工资制度与聘用合同中规定的“工资待遇”的关系。3、未聘人员的生活待遇如何确定。4 ...
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人民共和国对外贸易法》及国务院有关规定，制定本规定。一、管理原则１．商会为社团法人，参照执行国家和外经贸部有关事业单位人事管理的法律、法规和规章。２ 人事主管部门根据实有职工人数情况和年度用工计划核定工资总额，并执行《工资基金管理手册》的审核制度。１８．商会兼职领导人不得在商会领取工资、津贴和享受保险 ...
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行为，一经发现，就要依法追究当事人法律责任。对于中介机构在承办业务时，同改制单位串通作弊、弄虚作假或隐瞒不报，出现重大疏漏、严重误导等导致国有资产重大流失、 国家有关法律、法规的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订劳动合同，明确单位和个人的人事关系和权利义务关系，实现事业单位人事管理由身份管理 ...
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则第一条为进一步完善与规范事业单位养老保险制度，根据《中华人民共和国社会保险法》和事业单位人事管理、工资收入分配政策等有关规定，结合本市实际，制定本 日起30日内，到经办机构办理变更或注销社会保险登记手续。第十二条用人单位在办理变更或者注销社会保险登记时，应当提交变更或者注销社会保险登记申请、有关机关 ...
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），各人民团体、大专院校及有关单位人事（干部）部门：为加快推进我市事业单位人事制度改革，逐步实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理的转变，根据人事部《关于印发 手续的，按照津人〔1991〕20号和津人〔1992〕6号文件的有关规定办理。三、已经办理“聘用制干部”审批手续、尚在聘期内的人员，如聘期结束 ...
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单位工人技术等级考核”的职能分工，为做好机关、事业单位工人考核工作，适应机关、事业单位人事管理和工资管理工作的需要，加强工资的总量控制，处理好各类 、直辖市政府人事部门比照本《暂行办法》作出具体规定。(八)各地政府人事部门和受委托单位在组织实施机关、事业单位工人技术等级岗位考核工作中，要做好思想政治 ...
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