消费者保护法上关于经营者提供详细产品说明书的规定。此外，很多法律在损害赔偿方面还突破了私法上损害赔偿的“补偿性”，设置惩罚性损害赔偿，这在一定程度上打消 的举报、投诉，依法纠正和查处违反劳动保障法律法规的行为。联想到近年来成为重要社会问题的拖欠农民工工资事件，由政府机构出面比农民工单独或集体追讨更具有 ...
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的资金两部分组成。居民个人缴费部分，原享受职工供养直系亲属半劳保待遇的人员，由单位和个人各承担一半；原享受机关事业单位儿童医疗统筹待遇及企业劳保医疗待遇的职工 严重的，由市医保部门取消定点医疗机构资格。对定点医疗机构和直接负责的主管人员，应依据相关法律、法规予以处罚。（一）将未参加医疗保险人员的医疗 ...
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和权限。代理人应当依照委托权限参加劳动争议处理活动。第十二条处理劳动争议应当依据：（一）法律、法规、规章和国家有关规定；（二）依法订立的 仲裁委员会提出。用人单位拖欠、克扣劳动者工资或者当事人因不可抗力超过申请调解、仲裁时效提出申请的，劳动争议调解委员会或者劳动争议仲裁委员会应当受理，但法律、法规另有 ...
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土地承包、村务管理、征地拆迁、安置补偿、企业改制重组、职工下岗待岗、拖欠工资等引发的矛盾纠纷日益突出，部分地区群众上访有所增加。正确处理人民内部矛盾，事关 法律政策知识，其中乡镇、街道、企业事业单位、区域性、行业性调解组织的调解员能够较熟练地运用法律知识调解疑难、复杂的民间纠纷；五年内建立一支政治素质 ...
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的特征。具体而言，三省市司法指导意见基本上都涉及劳动合同变更、拖欠加班工资、规章制度的效力等问题，下面着重就这三方面的问题进行具体分析： （一）放宽 以劳动纪律为由处罚劳动者，显然是没有法律依据的。 上海《意见》同样涉及到在规章制度缺失或者无效的情况下，用人单位如何处罚劳动者的问题。与浙江《意见》不同 ...
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情况下，为了继续收费，被告人骆亚松安排下属工作人员利用全县行政事业单位人员晋升工资之机，要求没有参加培训的晋升工资人员必须先缴纳此上两项培训费201元，由局培训股股长袁 ，给了肖×5万多元。时间长了，具体数字记不清了。每次给回扣款都没啥依据，每次我认为我利润有多少，我就给骆亚松说给多少钱，骆亚松同意， ...
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的行为。加快建立统一、规范的人力资源市场，加快推行企业工资集体协商制度，完善最低工资标准调整机制。3.促进和规范教育事业。全面落实义务教育制度，健全教育 和和解制度，建立健全行政赔偿备案制度。完善行政补偿制度，重点规范和落实土地征收、房屋拆迁、生态保护等涉及的行政补偿机制。5.加强法律援助。认真实施 ...
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职工解除劳动关系时再发放，单方为经济补偿金发放设置条件甚至障碍，增加了职工受偿的法律风险。 改制企业以全员接收改制国企职工为由，拒不发放解除劳动合同的 国有单位（包括国家机关、事业单位和国有企业）调入本单位的职工，其在国有单位的工龄可计入本单位工作年限。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下 ...
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选定或者项目法人已经组建；（三）项目建设单位在其他项目建设中无拖欠工程款和民工工资问题；（四）政府投资外的其他配套资金已经落实。需要列入政府投资项目 政府投资项目发生重大质量及安全生产事故的，除依法追究项目单位和勘察设计、施工、监理单位及其法定代表人和直接责任人的法律责任外，并依法追究有关行政领导人在 ...
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检疫条例》和本办法，引起疫情扩散的，处以2000元以上10000元以下罚款。” 四、广西壮族自治区机关团体企业事业单位治安保卫责任制暂行规定(桂政发(1989)8号 报酬低于当地最低工资标准或者无故拖欠最低工资的，由劳动行政主管部门责令其限期补发所欠工资和支付相当于所欠部分百分之二十五的经济补偿金，并 ...
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