干部和工人身份界限，实行管理人员的逐级聘任制，职工原身份作为档案保存。职工调出或退休时仍按原身份办理。 第十二条 在签订全员聘用合同的基础上，单位与 发生之日起三个月内向所属的市或区(县)人事争议仲裁委员会申请仲裁。 第二十六条 集体所有制事业单位可参照本办法执行。 第二十七条 本办法在试行过程中若与 ...
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月____日_________年____月____日 附件四 终止聘用合同证明书 _________字第_________号 根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发[2002]35号）和_________的有关规定，我单位与________于______ ...
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保留聘用制干部身份和待遇。第三条本办法适用于本市全民所有制和集体所有制事业单位。第四条各单位必须根据国家有关管理和专业技术岗位设置的原则和要求，科学合理地 等原因需从外省市调入本市的聘用制干部，由用人单位按本市有关规定办理申请手续，报市人事局审批。 第五章退休、退职第二十四条聘用制干部受聘十年(本办法 ...
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限制人身自由的手段强迫工作的。除本款规定的情形外，乙方提出解除本合同，应当提前30日书面通知甲方。未能协商一致的，乙方应当继续履行；6个月后再次提出 在争议发生之日起60日内向有管辖权的人事争议仲裁机构申请仲裁。 九、本合同未尽事宜，按照《浙江省事业单位人员聘用制度试行细则》及有关法律、法规、规章的 ...
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按有关规定向人事争议仲裁部门申请仲裁。第七章附则第三十五条受聘人医疗、病假期间待遇，按现行有关规定执行。第三十六条事业单位实行全员合同聘用制后，应当按 ，按国家有关规定执行。第三十七条事业单位实行全员合同聘用制后，应当对受聘人原来的人事档案妥善保存，在他们离开本单位或者退休时，按国家有关规定办理。第三 ...
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领导班子成员和不宜聘用的领导职务人员按有关规定办理。职工由聘用单位自主聘用。 第八条全民所有制事业单位聘用人员必须按国家下达的人员计划，在编制部门批准的编制 ，所在市区、县(市)人事部门批准，可在聘用单位内部提前退岗休养。提前退岗休养期间的待遇，由本单位参照本市有关退休人员待遇的标准执行。 第六章附则 ...
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的法律责任。第五条工作报酬甲方以按劳分配和生产要素参与分配的原则，根据国家对事业单位的工资制度和标准，按照工作责任、工作量和工作任务完成情况，付给乙方工作报酬。 ）符合其他法定事由的。3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但应提前30日以书面形式通知乙方：（1）乙方患病或者非因公负伤，医疗期满后 ...
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的法律责任。 第五条工作报酬甲方以按劳分配和生产要素参与分配的原则，根据国家对事业单位的工资制度和标准，按照工作责任、工作量和工作任务完成情况，付给乙方工作报酬 ）符合其他法定事由的。3．乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但应提前30日以书面形式通知乙方：（1）乙方患病或者非因公负伤，医疗期满后 ...
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追究责任部门和责任人的责任。?? 第四章任职条件和资格?? 第十二条提任事业单位正、副科级领导职务必须具备下列基本条件：?(一)能够认真实践“三个代表”重要 健康原因不能坚持正常工作一年以上的。?(五)调出本单位的。?(六)提前退休的。?(七)达到退休年龄的。?(八)连续2年年度考核被评定为不合格等次 ...
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合计数，不得突破市人事局及主管部门下达的季度计划使用数，也不得跨季度、跨年度提前支取工资基金，否则，开户银行一律拒付。季度工资基金使用计划如有节余，可以转 程序办理工资基金使用计划转移手续。第十五条 机关、事业单位职工调往企业、外市县、中省直单位，以及退休、退职、开除、死亡等减少人员，由市人事局根据各 ...
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