实行全员劳动合同制）职工时，其转为劳动合同制前的连续工龄与首次签订劳动合同后本单位的工作年限合并计算。第三十六条劳动合同终止，非国有性质的用人单位可以不 共和国企业劳动争议处理办法》处理。第四十六条国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。第四十七条本规定自2003年 ...
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的劳动报酬。包括： （一）生产奖； （二）节约奖； （三）劳动竞赛奖； （四）机关、事业单位的奖励工资； （五）其他奖金。 第八条津贴和补贴是指 从劳动者月工资中扣减的的个人所得税部分。 （二）未签订劳动合同的第二倍工资 关于用人单位与劳动者未签订劳动合同而支付的双倍工资，是否都要纳入经济补偿月工资的 ...
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诉请。经审理查明：原告于2005年9月至被告处从事锅炉制造工作，双方未签订劳动合同，原告每月工资1,600元。2005年11月3日，原告在工作中 证，经庭审质证，本院予以认定。本院认为，劳动合同法规定用人单位应当在解除或者终止劳动合同同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和 ...
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期间的上海市城镇社会保险费并支付2010年7月3日至2010年11月9日期间未签订劳动合同的双倍工资差额10998元，对被告的其他申请请求不予支持。裁决后， 不持异议，本院予以确认。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。本案中， ...
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月2日期间的未签订劳动合同的双倍工资差额。至于具体数额，因被告对仲裁裁决金额无异议，本院予以确认。为劳动者缴纳社会保险费是用人单位的法定义务， ；五、原告上海某实业有限公司应于本判决生效之日起十五日内向上海市普陀区社会保险事业管理中心为被告陈某补缴2009年11月至2010年6月的上海市城镇社会保险费 ...
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年5月的城镇社会保险；2、被告支付2008年2月至2008年7月期间未签订劳动合同的双倍工资差额9,000元；3、被告支付1995年9月至2009年 为该劳动合同落款“乙方（签字）”处留有的“沈某”签名字迹不是原告所写”。原、被告对该鉴定意见均无异议。审理中，本院委托上海市松江区社会保险事业管理中心 ...
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元，支付解除劳动合同的经济补偿金10800元，对原告的其他请求不予支持。原告不服向本院提出起诉，要求判决如其诉请。审理中，本院委托上海市普陀区社会保障事业管理中心 被告的自愿行为，不属本院该案中处理意见，本院不予干预。用人单位支付劳动者未签订劳动合同的双倍工资，系2008年1月1日起施行的我国《劳动 ...
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争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付：1、2008年2月至2008年12月未签订劳动合同双倍工资差额25600元；2、2007年7月16日至2008年9 、原告上海XX服饰设计有限公司于本判决生效之日起五日内至上海市浦东新区社会保险事业管理中心为被告徐XX补缴2007年8月至2009年9月的小城镇社会 ...
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2月3日期间的未签订劳动合同的双倍工资差额2,030.34元；三、被告上海某日用品有限公司应于本判决生效之日起十日内向上海市青浦区社会保险事业管理中心为原告张 人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。三、 ...
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诉称, 2008年3月至2009年10月，原告在被告处从事保安工作，双方未签订劳动合同。原告每月基本工资人民币1200元，工作时间为做二休一，12小时工作制 主张，遭原告否认，被告亦未提供有效证据予以证明，故本院不予采信。用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个 ...
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