百色富公司盖章同意并收回相关公章，虽原告与被告百色富公司之间未签订书面劳动合同，但双方已存在事实上的劳动合同关系，被告百色富公司应向原告支付从2001年9月起至 涂料有限公司不服向本院提起上诉称：上诉人从来没有与宋炎强签订劳动合同，也从来没有聘用宋炎强，宋炎强的档案一直在胶粘厂，宋炎强将胶粘厂列为本案 ...
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月进入A公司上班,从事销售工作,一直到2014年3月,没有和A公司签劳动合同,A公司也没有给我交社保。直到2013年5月,A公司要求签一份保密协议后,社保才 竞业补偿金,是否成立 5、如果A公司已经暗自按低保收入转款给我,而我在不知情的情况下已经和B公司签订劳动合同,是否属于违规 6、与A公司签的保密 ...
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），B公司跟我们签订了合同，也交了社保，但底薪低于了最低工资标准，我手上也没合同，而且在合同到期后未跟我签订劳动合同，2012年2月5号因于公司的经理发生口角，经理说让我第二天不用来上班了。2月6号我去公司找经理问他是不是能代表公司辞退我，他说是的。我现在手上有2月6号跟他谈话的 ...
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2008年12月31日解除了原告的劳动关系。现原告主张恢复劳动关系的诉请，不能成立。同理，原告主张其旷工期间及解除劳动合同后的工资和社保金，同样无事实和 未向被告口头提出过解除劳动合同，被告也未同意；由于原告产假到期后，其劳动合同可自动延续至哺乳期满，故不存在续签劳动合同的问题，但原告却在产假结束后既 ...
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争议，本院予以确认：2007年7月16日，原告与被告签订劳动合同。双方约定：原告任被告常务副总经理；合同期限自2007年8月1日至2009年8月1日 6月20日前，将劳动合同中约定的住房及其产权登记在原告名下，同时将该房产证、土地证、发票等有关证件、票据交给原告；……。因原、被告双方未完全履行和解协议 ...
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录用手续，双方于2009年1月签订了一年期限的劳动合同，至同年12月31日期满。原告于合同期满前未收到被告续签劳动合同的通知，于合同期满当日离开公司，直至 单位请原告到被告处做美容师工作，讲好不交社保。去年底，原告嫌工资低要离开，被告法定代表人王国庆答应加工资挽留，但原告仍要离职；证人尚功国作证如下， ...
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组长，400元是对被告岗位的补贴。经开庭审理查明：2008年2月28日，被告进入原告单位工作，双方签订劳动合同，合同到期日为2011年12月31日 “仲裁委”）申请仲裁，要求支付2008年2月28日至2009年10月30日未签劳动合同二倍工资41,680元及休息日加班费6,880元并缴纳2008年2月 ...
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我与公司签订了一份2009年11月1日到2011-10-31年的两年劳动合同，劳动合同的下面的试用期划掉了，公司没写，但是我的试用期试用了4个月， ，这6天补了公交和餐饮费就没了。试用期就按试用工资算的，但合同里面没写试用期，而且试用期4个月违法的，但公司帮交了社保。 问题：1.我可以拿到试用期的补偿 ...
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认为:被告何飞2005年4月到原告处工作,双方前期虽未签订书面劳动合同,但已形成事实劳动关系。该劳动关系2008年8月11日由原告向被告发通知 不再交纳),并在与被告解除劳动合同后支付被告经济补偿金。被告主张的住房公积金不属劳动法调整范围,本院对此不予处理。原告以被告欠保险费未交为由扣发原告2008年 ...
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原最初的合同支付原告病假工资，不适用默特克公司的工资标准。社保费也应该以双方无固定期限劳动合同中约定的工资作为缴费基数。综上，被告不同意原告第1、2 劳保、独生子女费关系。2、乙方“四金”及补充公积金缴交仍按甲方原规定执行。……6、甲乙双方签订的劳动合同其他条款继续有效。2004年5月12日，原告与案 ...
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