发给独生子女保健费十元，有条件的单位可适当增加(以后可随生活指数提高作不断调整)；(二)一次性发给一百元的奖励费；(三)女方产假期间给男方十至十五天假期， 的一切优待费用。第三十八条 只生育一个子女的干部职工，其退休金加发5％(按工资100％发给的除外)，包括曾生育过两个子女，其中一个子女在婚前死亡的 ...
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，时间一般一至三年，合同期满仍回原单位工作，也可续订合同。停薪留职期间应向原单位按月交纳不低于本人原工资３０％的费用和养老保险金，工龄可以连续计算 经企业批准，可以休长假一至三年。休假期间，除产假期间照发标准工资外，其余时间发给本人月标准工资的６０％，政策性补贴照发，工龄连续计算，是否参加企业调资升级 ...
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再生育。第十四条符合下列条件之一的夫妻，可以申请生育第二个子女：（一）第一个子女为病残儿，不能成长为正常劳动力但医学上认为可再生育的 十条经县级以上计划生育手术并发症鉴定组鉴定为并发症的，在治疗期间，国家机关、社会团体、企业事业单位在职人员视为出勤，工资、奖金照发；农村人口由基层人民政府给予适当优待。 ...
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内的；（四）女工在孕期、产假和哺乳期间的；（五）符合国或省规定的其他条件的。第十一条在下列情况下，劳动合同制工人可以解除劳动合同：（一）按国家 退休养老基金中支付退休养老金。（二）大部分丧失劳动能力的，由企业安排适当的工作，不减发工资。（三）部分丧失劳动能力的，合同期满应当续订劳动合同，如本人不愿意再 ...
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费用由被告承担。被告张桃英辩称，原告张家界管理处的起诉不符合客观实际。1、原告张家界管理处的下属单位是否有用工权是内部管理问题，与被告张桃英无关；2 2）该仲裁裁决书是生效裁决书，认定的事实可以作为本案的依据。原告张家界管理处质证后认为，对真实性没有异议。原告在答辩期间已经对《终止劳动关系协议书》上的 ...
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39条解除合同。 对上述规定应当从以下三方面进行理解： 1）用人单位不得以女职工怀孕、产假、哺乳等为由解除劳动合同，即解除劳动合同的理由是“怀孕、产假 仍负有遵纪守法的义务，在符合法定情形下，用人单位仍可解除劳动合同。 六、以为加班都可以以补休代替加班工资 是否所有加班都可用补休代替加班费？劳动法第四 ...
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单位的，劳务派遣单位依法可以与劳动者解除劳动合同；否则，被派遣劳动者在无工作期间，劳动派遣单位应当向其支付报酬。本案中，某某某公司主张某某不胜任工作，经教育 规定，妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护，任何单位不得因怀孕、产假、哺乳等情形降低女职工的工资。现某某在某某某公司解除劳动合同时已怀孕，至 ...
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，这样的条件才可以领取。如果失业之后你不想工作，那么就不能给你发保险金。另外，养老金和失业金是不能同时享受的。问：试用期内是否享有保险？答 津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。生育医疗费用包括女 ...
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待遇。第七条女职工到配偶工作地点生育，在生育休假期间，超过规定的产假以后，与配偶团聚三十天以上的，不再给予当年探亲假期，但可以发给规定探亲假期的工资和报销一次 编制。职工主动不享受或少享受探亲假的，应给予表扬，但不能加发工资。第十七条各单位对职工探亲，要建立严格的审批、登记、请假、销假制度。对无故超假 ...
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中方职工日常劳保福利费用（包括辞退补偿金）； （C）按月提取相当于中方职工实发工资总额百分之二十（20％）的中方职工养老储备金； （D）按年提取相当于 征求工会意见，有关雇员或就有关问题向公司陈述其立场。工会如果认为不合理，有权提出反对。工会可以派代表与代表董事会的管理部门磋商，寻求解决的办法，但管理 ...
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