倍工资27000元及要求被告支付赔偿金34710元。2008年6月30日，百色市劳动争议仲裁委员会作出“百劳仲案字(2008)第35号仲裁裁决书，对原告的请求未予 管理的人员签订的聘用合同，双方之间关系体现为管理与被管理的关系，属于人事争议范围。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零八条的规定，上诉 ...
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×4年半×2倍=12015元。为此，原告于2008年3月18日依法向百色市劳动争议仲裁委员会提请仲裁，2008年7月17日原告收到“百劳仲案字(2008)第40 管理的人员签订的聘用合同，双方之间关系体现为管理与被管理的关系，属于人事争议范围。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零八条的规定，上诉人 ...
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起的两倍工资及要求被告支付赔偿金12015元。2008年6月30日，百色市劳动争议仲裁委员会作出“百劳仲案字(2008)第39号仲裁裁决书，对原告的请求未予支持 管理的人员签订的聘用合同，双方之间关系体现为管理与被管理的关系，属于人事争议范围。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零八条的规定，上诉人 ...
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.5年×2倍=13484.97元。为此，原告2008年3月28日依法向百色市劳动争议仲裁委员会提请仲裁，2008年7月17日原告收到“百劳仲案字(2008)第36 管理的人员签订的聘用合同，双方之间关系体现为管理与被管理的关系，属于人事争议范围，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零八条的规定，上诉 ...
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14年工龄的经济补偿金7060元。原告不服，于2008年3月28日向百色市劳动争议仲裁委员会提请仲裁，要求：1、要求被告支付赔偿金32040元。2、被告支付自 管理的人员签订的聘用合同，双方之间关系体现为管理与被管理的关系，属于人事争议范围。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零八条的规定，上诉人 ...
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×4年半×2倍=12015元。为此，原告于2008年3月18日依法向百色市劳动争议仲裁委员会提请仲裁，2008年7月17日原告收到“百劳仲案字(2008)第38 管理的人员签订的聘用合同，双方之间关系体现为管理与被管理的关系，属于人事争议范围。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零八条的规定，上诉人 ...
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元，合计人民币184 931.00元；四、责令被告恢复未办退休手续的原告劳动人事工作关系；五、责令被告支付拖欠21名原告1998年至2009年交通、水电、 名原告为支持自己的诉讼主张，向本院提交了以下证据：1、城步苗族自治县人事争议仲裁委员会于2010年6月8日作出的《不予受理决定书》。用以证实本案 ...
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、层次分明、逻辑严密、繁简适当。写事实的一般顺序为：当事人的劳动人事关系基本情况；围绕当事人的仲裁请求依次叙明案件基本情况；其他与本案仲裁请求 （210mm×297mm），左侧装订。“页边距、版式”使用word文档默认格式。“×××劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书”，宋体二号字，加黑，单倍行距，居中； ...
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申请仲裁，要求撤销被告于2002年9月20日作出的处理决定、要求与被告继续履行劳动人事合同、要求被告为原告缴纳1997年至今的社会保险费、要求被告补偿原告从1997年至今的损失30000元。张掖市人事争议仲裁委员会经审理认为：原告在1997年1月与被告的创收合同期满后，长期不到 ...
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交通局（以下简称交通局），河南高速公路发展有限责任公司（以下简称高速公路发展公司）人事争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。2009 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条之规定，判决如下：新乡市 ...
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