支付劳动报酬、为劳动者缴纳各项社会保险、保障劳动者的劳动安全、保障劳动者的工作和休息休假、不得随意解除劳动合同等义务。为规避上述劳动法上的义务，通过承包方式避免 、甚至层层承包，如此下去可以在一个企业里一份劳动合同也不需要签订，全部用承包形式代替，所以这就给法官甄别是否属于劳动关系的工作也带来一定困难 ...
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》第39条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正 ...
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的用工方团体或企业法人（通称甲方）与有法人资 格的劳方团体（称乙方），以规定劳动条件和劳动关系为目的而达成的书面协议）。团体协约本身不是劳动契约， 团体协约中的权利、义务和责任 《集体合同规定》在第6条中分别规定了双方可以约定履行集体合同的权利和义务，约定违反集体合同的责任。 根据现行规定，除合同运行 ...
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符合什么条件和程序呢？《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： 考核。傅某确认的考核结果也说明其工作能力不能胜任工作，公司可以不胜任为由解除劳动关系。 处理结果： 本案经过劳动仲裁及一审法院审理，判决某公司解除 ...
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劳动合同法》第四十一条 裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的有严格法定程序要求；反之则无要求。 用 人 单 位 十二个月的平均工资。 劳动者解除劳动关系最高经济补偿金为职工月平均工资×3倍×12 4 经济补偿金和赔偿金是否可以并存 不能 《劳动合同法实施条例》第二十五条 ...
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如不符合用工条件的，其用人单位应当予以清退。在原告未被劳动部门批准招录后，其用人单位又未对其予以清退，原告与其用人单位之间已形成事实劳动关系，应予以 桥区企业养老保险中心补办养老保险的请求，不予支持，1994年因其用人单位困难，职工自谋生路，原告也因此离开单位，但原、被告双方没有办理任何解除劳动关系的 ...
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兰公司继续履行原劳动合同条件。但胡金秀却因此向君兰公司申请离职，应属于胡金秀单方提出解除劳动合同关系，故君兰公司无需向胡金秀支付解除劳动关系的经济补偿金及 下，胡金秀认为君兰公司克扣了其解除劳动合同后的工资是没有理由的。如果胡金秀不满调整岗位后的工资，其可以向劳动仲裁委员会提起仲裁以保障其合法权益。君 ...
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和《员工奖惩制度》解除劳动合同的条件，但尚未达到劳动合同约定的解除条件。2012年11月21日，被告公司向原告何某出具解除劳动关系通知书。2013年1 示，或者告知劳动者。该法第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的最高人民法院《关于审理劳动 ...
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员工奖惩制度》解除劳动合同的条件，但尚未达到劳动合同约定的解除条件。2012年11月21日，被告公司向原告何某出具解除劳动关系通知书。2013年 或者告知劳动者。”该法第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的……”最高人民法院《关于审理 ...
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在符合一定的条件下，用人单位才有权主动与劳动者解除劳动合同。但是，出于对新劳动法的不了解不重视和原用工观念的影响，很多单位在解除劳动者劳动关系中仍 的，用人单位依法不需支付经济补偿金。三、有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但应 ...
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