普通劳动者，本人于2013年3月进入该公司于2014年1月离职，对方一直没有与本人签订劳动合同，六月申请劳动仲裁，对方提出反诉，事由是因工作失误给公司造成 反诉请求.现在对方向法院提出上诉。上诉的事由还跟以前一样。按照企业职工奖惩条例第二十条规定，对员工的处分有效时间是3个月和五个月不等！现在已经过去 ...
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员工在其它企业有社保不能在本企业买社保公司每月有发社保䃼助上班路上发生交通事故如何处理?...
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我们是国有企业要求我们解除劳动合同，与另一个股份制民营企业签合同，但是解除的合同上并没有说我们将来各种待遇与原单位一样，单位出的文件说只是人员转到另一个股份制民营企业，所有的福利待遇都不变，，这样对我们工人有什么不利的吗~~...
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1990年参加工作，企业养老保险是从2003年开始交的，请问我可以要求企业补交吗？ 我 02-09 13:00 公司于2007年转为私营企业，当时听说政府提留了140万，但未与职工清算，我们可以起诉吗？ 我 02-09 13:03 公司于2009年通过增资扩股，新公司提留的清算款也未与工人进行清算， ...
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，流动性较大，因此，在实践中，用人单位经常采取与劳动者签订集体合同替代签订具体劳动合同的做法，以节约企业成本。但两者显然并不能相互代替。二、相关定义 合同中的劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。 ...
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我是在公司搞人力资源工作的，我们公司对一些高端人才没有特别有效的留人手段，怕这些人才流失后带走公司的商业秘密，或者到对我们有竞争的企业中工作，现在我们要签劳动合同，不知用什么有效条款可以约束员工离职，防止人才流失或带走知识产权。...
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想问下，如果一个员工在企业工作一年零5个月，公司从没跟他签过合同，而且社保公积金都是按最低标准买的，员工是否可以随时离职，并要求公司支付实际工资的两倍和未按实际公司缴交的社保、公积金补偿？如果可以的话，双倍工资是按11个月来算吗？...
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派遣员工12月1日到期，未及时与其续签，员工继续工作至12月15日辞职，电话联系不愿续签，12月27日与其会面商谈，无法沟通，退工单交予本人，但未签收，劳动手册未归还本人至今，现其要求赔偿和帮其继续缴纳社保金之类费用，企业应支付多少费用？现应如何解决？...
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歧视的理论研究和建言于相关立法机制、司法救济途径的改良，促进性别平等和谐发展。 专长：劳动争议、工伤索赔、企业培训。 Phone：159 3628 2578 E-mail：wvp032@163.com QQ:276727376 Add：郑州市西大街238号日月星城A座10楼。...
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一个公司本身有各项合法营业执照,工商许可证,两年后被查为集资诈骗案,请问员工这期间有责任吗,期间工资奖金属于合法还是非法所得?员工不知情,一直以为是合法的企业现在真的很茫然,真的没想到公司会是皮包公司,现在很多客户都赔了很多钱,心里很难受.希望得在这里得到帮助,谢谢....
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