以及甲方克扣或者无故拖欠乙方工资和拒不支付乙方加班加点工资报酬的，甲方应依据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》支付乙方经济补偿金。关联法规：国务院部委规章（ 使用说明一、本合同书可做为企业与职工签订劳动合同之用。二、企业与职工利用本合同书签订劳动合同时，凡需要双方协商的，经协商一致后填写在空格 ...
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关联法规：全国人大法律（1）条第二条本市行政区域内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者订立和履行劳动合同，适用本条例。本市的 五千元以下罚款。第四十条用人单位终止或者解除劳动合同后，无故不为劳动者办理终止或者解除劳动合同的手续，或者不将劳动者的档案转递到其户籍所在地劳动 ...
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月工资收入的经济补偿：（一）用人单位依据本条例第二十九条规定提出与劳动者解除劳动合同的；（二）劳动者依据本条例第三十一条第二项、第三项规定解除 的规定执行。本条例实施后，外商投资企业与劳动者新订立的劳动合同，不再适用《上海市外商投资企业劳动人事管理条例》中关于劳动合同的规定。关联法规：地方人大法规（1 ...
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月期间的各项社会保险费。 2012年3月，被告以原告不是原告单位职工为由，停止缴纳了各项社会保险费。原告多次不断向有关部门反映和投诉，均未果后随提起了 认为：职工与企业签订的长期劳动合同书，依法成立并有效，理当受到法律约束。任何一方解除劳动合同，均需办理解除劳动合同手续。单位至今未与职工解除劳动合同， ...
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要按政策规定严格掌握标准。对在社会上已经实现再就业，但仍未与企业终止或解除劳动合同的下岗职工，要按照《中华人民共和国劳动法》以及国家和省有关规定终止或解除劳动合同，不得进入再就业服务中心。下岗职工在再就业服务中心的托管期限最长不超过三年。下岗职工进入再就业服务中心，要履行必要的手续。再就业 ...
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以及甲方克扣或者无故拖欠乙方工资和拒不支付乙方加班加点工资报酬的，甲方应依据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》支付乙方经济补偿金。关联法规：国务院部委规章库 使用说明一、本合同书可做为企业与职工签订劳动合同之用。二、企业与职工利用本合同书签订劳动合同时，凡需要双方协商的，经协商一致后填写在空格 ...
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要按政策规定严格掌握标准。对在社会上已经实现再就业，但仍未与企业终止或解除劳动合同的下岗职工，要按照《中华人民共和国劳动法》以及国家和省有关规定终止或解除劳动合同，不得进入再就业服务中心。下岗职工在再就业服务中心的托管期限最长不超过三年。下岗职工进入再就业服务中心，要履行必要的手续。再就业 ...
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人民政府批准后可以核销。? 15?企业职工解除劳动关系后，除享受失业保险期间外，重新就业的应依法继续参加养老保险，由新单位为其办理养老保险手续，自谋职业的应 补偿金一并计算支付，或者由企业将应支付给下岗职工的补偿金总额作为新办企业的开办资金或设备、场地费用，今后新办企业与职工解除劳动关系时由新办企业 ...
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单位应当出具。劳动者可以凭有效证明材料，直接办理失业登记手续。第四十条（解除劳动合同的补偿）有下列情形之一的，用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限，每满一 执行。第六十二条（过渡条款）本条例实施后，《上海市外商投资企业劳动人事管理条例》中关于劳动合同的规定，按照本条例执行。本条例实施前已签订的劳动 ...
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被告与原告协商解除劳动合同的经过，原告于2008年8月20日在该会议记录上签名，双方未达成一致协商结果；7、2008年9月18日被告单位职工大会记要，证明 请在收到此通知书后，速与公司办理离职手续并领取补偿费用。2008年8月15日，被告就解除包括原告在内的三名员工的劳动合同事宜与相关员工进行了协商， ...
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