同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。 一、合同期限 第一条 甲、乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限： （一）固定期限：自用工之日 年 应及时办理工作交接手续。 七、双方约定的事项 第十五条 甲方双方约定本合同增加以下内容: (一)甲方出资,为乙方提供法定以外培训的约定： （二）保守商业秘密 ...
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年编制用工计划，报所在地劳动人事部门和合资企业主管部门备案。劳动人事部门按照有关规定协助合资企业公开招收、聘用，由企业自行考核，择优录用并与被录用人员签订劳动合同， 按待业职工管理。合资企业招收或聘用的原为固定职工退职的，按新招用的劳动合同制职工的规定执行。第四章工资待遇第十七条合资企业职工的工资水平 ...
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、医疗保健和困难补助等。社会劳动保险基金和管理费，由用工单位在每月二十日前分别上缴市社会劳动保险公司和劳动服务公司，每逾期一天加收保险基金、管理费的百分 不准辞职。如坚决辞职或擅自离职者，职工本人应赔偿企业培训费的损失。赔偿条件和数额应按劳动合同规定办理。企业应将辞职和辞退名单抄送北海市劳动局和劳动 ...
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职工享受我国规定的公休日、法定节假日、休假待遇及劳动合同中规定的其他权益。第九条企业必须执行中华人民共和国有关劳动保护、环境保护的规章制度，保证安全生产和文明 劳动服务公司。第十三条社会劳动保险基金，由用工单位在每月十五日前上缴开发区劳动服务公司。每逾期一天加收应交保险金的额的百分之一的滞纳金。第十四 ...
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身份证号码：＿＿＿＿×劳合号单位劳同书号甲方因生产（工作）需要，按照用工有关规定考核后，同意招、聘、雇为本公司员工。双方根据《中华人民共和国 特长的；②人格受到甲方负责人侮辱的；③甲方连续两个月不支付工资的；④甲方不履行劳动合同，或者违反国家政策、法规、分割工人合法权益的；⑤经国家有关部门确认，甲方 ...
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四十条 提前30日书面通知，或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： 用人单位单方解除（经济性裁员） ①依照企业破产法规定进行重整； ②生产经营发生严重困难； 》第四十一条 裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的有严格法定程序要求； 裁减人员时，应当留用下列人员 ...
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和个人，不得侵犯合资企业用工自主权，违反者由当地劳动部门处理。第八条合资企业新招收的劳动合同制工人，合同期满三年后允许流动。经企业同意，当地劳动部门批准， 。合资企业职工工资水平高线一般不限。但调整比例超过１５０％时，须由企业主管部门会同同级劳动部门对其经济效益予以考核后认定。第十一条建立合资企业中方 ...
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不得开设其他帐户。第八条乙方的权力和义务①、乙方为独立承担民事责任的企业法定代表人。②、乙方有经营自主权，甲方对其经营不进行干涉。③、乙方有权选择 本局下岗职工和待业子女。④、乙方根据工作需要和用工条件负责安置名本局在职职工（含乙方在内），在其遵守劳动纪律、服从分配、尽职尽责、圆满完成分配任务的前提下 ...
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不得开设其他帐户。第八条乙方的权力和义务①、乙方为独立承担民事责任的企业法定代表人。②、乙方有经营自主权，甲方对其经营不进行干涉。③、乙方有权选择 本局下岗职工和待业子女。④、乙方根据工作需要和用工条件负责安置名本局在职职工（含乙方在内），在其遵守劳动纪律、服从分配、尽职尽责、圆满完成分配任务的前提下 ...
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年来都与这个单位的人员同工同酬，只是他们是按事业单位标准交社保，而我是按企业标准交社保的。现在这个事业单位要改制，说是要配足人员，（他的管理人员现在 年来一直做到现在的工作岗位？ 2\我会不会因为与我签订劳动合同的集体企业解体后而丢了工作？因为这个集体企业是该事业单位说成立就成立，说解体就解体的（先前 ...
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