后离开鑫安。当时原告要求向邬雄解释，可他根本不容原告解释。就这样，处于弱势的原告只好被迫办理工作交接，不得不与被告解除劳动关系，在2012年4月18日 内容与事实有悖，所以该【聘用通知书】实为带有明显欺骗性质的“要约”，应认定为无效，却未予认定。 第二、自原告与被告形成事实劳动关系之日起，即使双方签订 ...
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严重侵害了原告的合法权益，原告无奈于2009年6月4日书面通知原告解除劳动关系。根据被告在劳动仲裁时提供的有关工资支付方面的证据材料，被告未能按照综合计算工时制 6月底前一定妥善解决，当时原告未提出异议。之后，原告向被告递交了署期为6月4日的解除劳动合同通知书。又查明，(1)原、被告确认被告处实行打卡 ...
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泵业公司与其解除合同。董某某称其无违纪行为，是凯泉给水公司而非凯泉泵业公司与其解除劳动关系。对于解除劳动合同，董某某并无异议，但主张应支付解除劳动合同的 印申请、凯泉泵业公司对董某某伪造公司文件的处理、开除通知书、凯泉泵业公司与董某某签订的劳动合同、《员工手册》，有董某某提供的董某某与凯泉给水公司签订 ...
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。但陈某一直未给予答复。2009年11月4日中外运－敦豪国际航空快件有限公司上海分公司向陈某发出《解除劳动合同通知书》：于2009年11月4日起解除劳动 其他人多数与公司协商解除了劳动关系。公司曾发电子邮件给证人称要留任两个岗位，一个是协调员，另一个是催收，证人当时已经是公司协调员了。员工的档案工资是 ...
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接到通知后去上班，否则按自动辞职，给予辞退处分。笔者建议申请人立即以EMS方式反发一封《解除劳动合同（劳动关系）通知书》至单位，说明单位违反劳动法及劳动合同法， ，员工因用人单位过错而辞职时，应当及时向单位发送书面文件，指出单位的违法之处，说明解除劳动关系的原因，以便为员工争取合法的经济补偿扫清障碍。...
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理由停发绩效工资，依照劳动法的规定原告是依法行使解除劳动关系的权利，不应承担违约责任。 被告辩称：1、根据《企业劳动争议处理条例》的规定仲裁时效是6个月 51文）中要求追究原告的法律责任，申请仲裁时效由此中断。被告提交的受理案件通知书显示，就合同约定的5万元违约金被告是于2007年12月4日申请的劳动 ...
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一致意见后，制定了安置方案。根据方案发出解除劳动合同通知书，同时按劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》关于＂劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大 案件合并审理，事实基本清楚，权利义务关系比较明确，适用简易程序并无不当。本案是上诉人黄义波与被上诉人乐东县腰果场解除劳动合同后因经济补偿金的计付标准 ...
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南宁市劳动争议仲裁委员会提请仲裁，该委员会于当天作出不予受理通知书，王雄杰在6月28日向法院提起诉讼符合法律规定，故对桃花岛公司辩称王雄杰起诉程序 签订劳动合同的双倍工资差额9344.8元；3、桃花岛公司向王雄杰支付解除劳动关系经济补偿金1500元，额外经济补偿金750元，合计2250元；4、桃花岛 ...
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南宁市劳动争议仲裁委员会提请仲裁，该委员会于当天作出不予受理通知书，陈翔在6月28日向法院提起诉讼符合法律规定，故对桃花岛公司辩称陈翔起诉程序违法的 签订劳动合同的双倍工资差额4500元；3、桃花岛公司向陈翔支付解除劳动关系经济补偿金750元，额外经济补偿金375元，合计1125元；4、桃花岛公司为陈 ...
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南宁市劳动争议仲裁委员会提请仲裁，该委员会于当天作出不予受理通知书，唐剑锋在6月28日向法院提起诉讼符合法律规定，故对桃花岛公司辩称唐剑锋起诉程序 劳动合同的双倍工资差额15503元；3、桃花岛公司向唐剑锋支付解除劳动关系经济补偿金2400元，额外经济补偿金1200元，合计3600元；4、桃花岛公司为 ...
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