发挥工作积极性，通过招聘人员缓解人员缺乏的问题，适应工作的需要。 第二，完善仲裁员培训制度 在现有人员编制难以一时解决的条件下，应加紧对现有仲裁人员的 国计民生的重要领域时，政府的干预手段就更为必要。例如深圳市１９９２年一家港资企业员工因老板不发工资而罢工并请求仲裁机构解决。劳动仲裁机构裁决香港老板应 ...
//www.110.com/ziliao/article-142254.html -了解详情
企业合法权益的有力武器，从而使广大员工积极投身到知识产权保护活动中去。4.2建立有效的知识产权管理和保护制度，提高企业知识产权的管理水平、运用能力与 产权所有者的利益；③加大执法监督力度。为确保执法的合法有效，应对执法人员加强培训与考核，提高执法人员的综合素质，实行严格的持证上岗制。要建立各项执法制度 ...
//www.110.com/ziliao/article-16026.html -了解详情
的培训以及不同层次、不同类别的岗前专业培训，培训时间应不少于______小时，合格者方可上岗。新员工培训由公司根据人员录用的情况安排，在新嗣进和公司的前 、仪器、设备、车辆等 和；安全性要求较高的工具，未经使用人同意或违反使用制度，擅自操作者。七、道德行为不合社会规范，影响公司声誉者。八、其它重大违反 ...
//wengui.110.com/wengui_3918.html -了解详情
相应的措施来管理，如图书室的建立，资料库的管理等。同时还要设立相应的员工培训机制，并根据企业的发展制订出相应的员工培训课程，并有针对性地对部分员工的弱点 渗透着企业文化的融洽的工作环境、良好的培训机会、合理的晋升制度、公平的奖惩制度、挑战能力的机会和广阔的发展空间，以独特的内在薪酬吸引人才、留住人才， ...
//wengui.110.com/wengui_2734.html -了解详情
累计旷职达十二日者，予以除名，不发给资遣费。第十七条 本公司依照兼顾企业的维持与发展和工作人员生活安定及逐步改善的原则，以贡献定报酬、凭责任定 专业培训，培训时间应不少于20小时，合格者方可上岗。新员工培训由公司根据人员录用的情况安排，在新员工进入公司的前三个月内进行，考核不合格者不再继续留用。第三十 ...
//wengui.110.com/wengui_410.html -了解详情
和工资标准。建立按劳动与按生产要素相结合的分配制度，允许和鼓励企业员工以资本、技术、管理等生产要素参与企业收益的分配。(四)加强以成本、质量和市场销售 连年亏损，没有能力改变被动局面的，要坚决改组。要通过各种形式的学习培训，全面提高企业领导班子的整体素质，努力造就一支政治坚定、开拓创新、团结实干、善于 ...
//www.110.com/fagui/law_258859.html -了解详情
要创造条件，以多种形式吸纳优秀科技人才到企业工作，大幅度提高科技人员在企业员工中的比例和科技开发经费在企业销售收入中的比重。实施促进科技成果转化 征缴力度，清理追缴拖欠的社会保险费，提高收缴率。加快建立自治区级基本养老保险统筹制度，增强基金调剂和保障能力，确保养老金按时足额支付。加快建立社会统筹和个人 ...
//www.110.com/fagui/law_220599.html -了解详情
一律实行劳动合同制度。企业内部打破干部与工人的界线，取消职工中行政管理人员、专业技术人员的国家干部身份和行政级别，统称企业员工。企业全体员工，通过签订 劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他 ...
//www.110.com/fagui/law_208293.html -了解详情
（一）党委及人事部门受理有关领导干部选拔任用工作的检举、申诉，制止纠正违反本制度的行为，对有关责任者提出处理意见或处理建议，按照干部管理权限报批执行，人事部门 实行规范化考试。总行和省级分行应当建立试题库。各级行均应建立员工培训档案，将员工教育培训情况和成绩作为干部使用的依据之一。 第八章干部人事档案 ...
//www.110.com/fagui/law_182101.html -了解详情
和业务操作人员应成为培育风险管理文化的骨干。第六十二条企业应大力加强员工法律素质教育，制定员工道德诚信准则，形成人人讲道德诚信、合法合规经营的风险管理 风险等行为的发生。第六十五条企业应建立重要管理及业务流程、风险控制点的管理人员和业务操作人员岗前风险管理培训制度。采取多种途经和形式，加强对风险管理 ...
//www.110.com/fagui/law_147197.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务