规程、特种设备管理规定、安全生产教育培训规定、安全生产检查制度、安全生产奖惩制度、劳动用品发放制度、职工因工伤亡事故报告处理规定等八项管理制度 能够自觉地执行国家职业健康安全法律、法规标准,保护企业员工的安全和健康，实现企业、社会可持续发展。通过建立职业健康安全管理体系,逐步实现本质安全,尽可能消除 ...
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责任公司，以高新技术成果或专有技术出资的，经专门机构评估认定，其占企业注册资本比例可由投资各方协商约定。驰名商标、著名商标、知名字号等经认定评估 企业排忧解难，促进民营经济健康发展。 48、进一步加强检查督促，严格考核评比并兑现奖惩。公布市各有关部门支持民营经济发展的实施意见。对市各有关部门扶持民营 ...
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西宁市境外国内各省、市、自治区的投资者，均可参照享受本规定。二、投资方式和比例第四条外商可以在西宁市境内采用以下方式进行投资：（一）举办投资者拥有全部资本 ，保障员工的合法权益。第三十九条外商投资企业员工的聘用和解聘，由企业依法自行决定。外商投资企业与员工因履行劳动合同发生争议，由劳动仲裁机构仲裁，对 ...
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凡西宁市境外国内各省、市、自治区的投资者，均可参照享受本规定。二投资方式和比例第四条外商可在西宁市境内采用以下方式进行投资：１、举办投资者拥有全部资本的 ，保险员工的合法权益。第三十九条外商投资企业员工的聘用和解聘，由企业依法自行决定。外商投资企业与员工因履行劳动合同发生争议，由劳动仲裁机构仲裁。对 ...
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权利。 [23]团体交涉的内容包括工资、工作时间、休息休假、人事任用、调职和奖惩以及有关生产经营方面的职务编组、调配等。 [24]需要注意的是，团体交涉中与 员工代表机关的机能加以区别；②如果工会会员达到本企业员工的过半数，应自动由该工会取代员工代表机关；③扩大劳动基本权的享有主体，从工会扩大到所有的 ...
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当地政府人事部门人才交流机构管理。第四十五条外商投资企业员工的聘用或解聘，由企业依法自行决定。外商投资企业与员工因履行劳动合同发生争议，由劳动争议仲裁机构仲裁。 员工的工资水平、工资形式、津贴及奖惩制度等。第十章其他第四十七条外商的投资企业与国内企业再合营，外国投资者的投资比例在25％以上，经申请批准 ...
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当地政府人事部门人才交流机构管理。第四十四条外商投资企业员工的聘用或解聘，由企业依法自行决定。外商投资企业与员工因履行劳动合同发生争议，由劳动争议仲裁机构仲裁。 的工资水平、工资形式、津贴及奖惩制度等。第十章其 他第四十六条外商的投资企业与国内企业再合营，外国投资者的投资比例在25%以上，经申请批准， ...
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单位改革养老保险政策执行。(九)人员分流安置。改企转制单位的原在编人员，实行企业员工制度管理，不实行事业单位人事制度管理。在科研事业单位机构改革期间，其 3年的补贴额，分别按2004年度该单位年度部门预算数的75%、50%、25%的比例拨付。补贴款项拨至改企转制单位的原主管部门，用于项目资助，不得用于 ...
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、人员、经费、设施和装备“五到位”；全市安全监管人员总数不低于企业员工总数的万分之二。强化企业的责任主体地位。按照《安全生产法》等有关法律、法规 发展规划，建立安全生产专项规划保障实施机制，并认真组织实施。进一步完善考核制度和奖惩措施，做到责任到位、措施到位、投入到位，确保规划顺利实施。有关部门要按 ...
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了民主程序以及已经告知原告。因此，其规章制度不能够作为审理案件的依据。 《企业职工奖惩条例》早已作废，根据相关劳动法规，单位并没有罚款的权力。因此，两 2008年10月到单位工作，一直没有享受年休假待遇，单位也承认没有主动安排员工休年休假的事实。单位应当支付2008年以来的年休假工资。 在计算年休假时 ...
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