解雇、工资、工时、生活待遇、奖罚、劳动保险、劳动保护，以及因执行劳动纪律、工作规则、劳动合同等发生的劳动争议。１９５４年劳动部就国家机关、人民团体、学校 国计民生的重要领域时，政府的干预手段就更为必要。例如深圳市１９９２年一家港资企业员工因老板不发工资而罢工并请求仲裁机构解决。劳动仲裁机构裁决香港老板 ...
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需要，发给乙方劳动防护用品和保健食品。3．甲方实行国家现行工时制度。甲方应严格控制延长乙方的工作时间，确需加班加点，应发给乙方加班工资，每月加班不得超过 安排力所能及的工作。6．员工因工死亡，按国有企业规定，由甲方负责支付死亡丧葬补助和职工供养直系亲属抚恤费，生活困难补助费。 第五条劳动纪律和奖惩办法 ...
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制度不完善、管理措施落实不到位的； (8)违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的； (9)安全监管责任不落实、安全管理机构不健全、监督检查不到位、安全 比武等，提高农民工安全意识和安全技能。要改革企业相关招用工制度，推广实行“变招工为招生”，加大委托学校定向培养工作力度。严格教育培训机构监管，加强师资力量 ...
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中庆公司及天辰公司报市建委公用事业协调处，瓶装液化石油气企业报市建委燃气管理办公室。二是实行三日工作例会制度。自8月5日起至8月24日止，领导小组 稳定供气。（三）明确责任，严肃纪律。要加强干部、职工的教育，牢固树立爱岗敬业的精神，奥运期间各单位和机关各部门主要领导及员工要坚守岗位，按照各自分管的业务 ...
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、承包经营和股份合作制、出售等多种形式，搞好国有中小企业的改革，鼓励员工入股，鼓励企业经营者入股，鼓励技术、智力入股，鼓励各种社会资本入股，积极稳妥地使 企业管理创新。高度重视和切实加强企业管理工作，从严管理企业，加强企业发展战略研究，尽快改变相当一部分企业制度不严、纪律松弛、管理粗放的状况。重点抓好 ...
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纠正“翻牌”公司。10．加大主辅分离工作力度。主辅分离是国有企业实施公司制改革、建立现代企业制度的基础，是减轻企业负担、实现政企分开的重要举措。各级 政策教育、理想信念教育和职业道德教育，努力建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。25．切实尊重职工的主人翁地位，充分发挥职工群众的积极性、主动性 ...
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及有关负责人，应对规范化基础管理工作作出总体安排，研究制定相应的措施；(二)明确任务，制定工作计划和实施步骤；(三)做好对企业员工的宣传、教育以及有关规范化基础 工作流程和操作规范，做到环境整洁、设施完好、物流有序、纪律严明、生产安全；5．各类原始记录、管理台帐、统计报表完整齐全，做到信息流畅、反馈 ...
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的时间、条件、任务；休假时间、劳动报酬和保险、福利待遇、劳动保护；劳动纪律、辞退和辞职、违反劳动合同应承担的责任；双方认为需要规定的其它事项。 第十 工作制度，并享受中国政府规定的公休日、节假日。其它休假制度，由企业自行决定。 职工超时工作，企业应征得职工的同意，并按规定支付加班加点工资。 第三十八条 ...
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。境外企业负责人应与国内投资单位签订经营目标责任书。境外企业应与企业员工签订聘用合同，应与外挂单位签订挂靠协议书。经营目标责任书、聘用合同和挂靠协议书应报审批部门和 １年内未能筹建或２年内未能开业的；（五）严重违反财务制度和统计报表制度的；（六）严重违反外事纪律或有关管理规定的。第四章附则第十二条本 ...
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工具。因此，企业要严格按照《劳动合同法》的规定与劳动者订立劳动合同，严格合同内容、合同签署、用工管理和劳动合同管理的规范性，明确约定员工工作内容、工作 保障生产经营的顺利进行，必须制定各种规章制度和劳动纪律，要求员工遵守，但必须注意其合法性。对涉及职工利益的制度，一定要提交职代会审议通过，并应保留好 ...
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