一些上级主管部门领导的行政干预，使有些本不符合企业招工标准或法定条件的员工进入企业；3、一些企业领导和员工的法制观念淡薄，对劳动政策理解得不深不 ，如果是劳动者申请劳动仲裁，应当实行举证责任倒置，例如，用人单位应对其做出的开除、除名、辞退、解除劳动关系，以及涉及劳动者工薪情况等提供证据。在用人单位举证 ...
//www.110.com/ziliao/article-232128.html -了解详情
上，收购方不主动开除任何员工，以避开可能支出的经济补偿金；5、特殊员工，比如“三期”中的女职工，以及工伤、工亡员工，特殊对待，以保证企业的稳定和收购的 的暂行意见》（豫国土资发【2009】52号）规定，农村集体建设用地在符合下列条件下的前提下，可以依法流转，即可以以租赁方式作为生产厂地：在土地利用总体 ...
//www.110.com/ziliao/article-212234.html -了解详情
《中国银行员工违反金融规章制度处理暂行办法》，当初我涉嫌故意伤害案件前提不是违反金融规章制度，中行该暂行办法与《企业职工奖惩条例》对企业职工开除的条件有关涉及 条规定劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。被告对原告作出开除决定，是因原告涉嫌故意伤害被公安机关依法逮捕，经法院审理，原告已 ...
//www.110.com/panli/panli_38460366.html -了解详情
担任的工作，甚至是准备迎接将来工作上的挑战。培训的最终目标是要实现企业发展与员工个人发展的和谐统一。⑼ 我国劳动部对培训的认定是“职工在职期间（含转岗） 前企业与其签订了《培训协议》，约定培训结束后梁女士必须回企业工作5年，如提前辞职或被企业开除或除名则应全额赔偿培训费，培训费数额为5万元。2000年 ...
//bbs.110.com/thread-1267-1-1.html -了解详情
：A员工与B公司签订过前后两份劳动合同，A员工因在一年内有两次违纪并符合公司规章制度开除的条件，同时，两次违纪发生的时间为前后合同各一次。 ，不能成为人民法院适用的依据。早在2001年最高法院就以司法解释①的形式明确要求企业在制定规章制度时必须和职工或其代表民主协商，时至今日已整整十年且2008年实施 ...
//www.110.com/ziliao/article-352981.html -了解详情
包括批评教育、赔礼道歉、内部通报、行业曝光、道德谴责、集体抵制、开除会籍等，对成员企业形成有力的威慑。经济法对行业协会的经济干预进行调整的方式主要 对相对人进行救济的关键，是一方面要着力于事前，通过建立健全行政指导的适用条件、赋予当事人充分的程序权利，保障行政指导的合法性与合理性；另一方面则着力于事后 ...
//www.110.com/ziliao/article-197756.html -了解详情
不用给补偿金、没有试用期，小时工最低工资。 第十三个变化就是个人承包经营。很多企业个人承包经营，劳动合同法规定个人承包者如果对劳动者造成损害的，发包人要承担连带责任 ，被乘客投诉，被航空公司开除了。你说她这个问题严重不严重够不够开除的条件，这个问题值得分析的，如果是飞行员犯迷糊了3分钟，你说应该不应该 ...
//www.110.com/ziliao/article-190858.html -了解详情
是指企业与在职职工或者与其尚存在劳动关系的职工之间，因履行劳动合同，或因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职，或因执行国家有关工资、保险、 ：本案系侵犯商业秘密纠纷，认定侵权与否应以商业秘密的存在为前提。在现代市场经济条件下，客户资源的不确定性决定了现成的客户信息是不存在的，客户资源的取得要靠 ...
//www.110.com/panli/panli_57607.html -了解详情
争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁不服的，可依法向当地人民法院起诉。同时，为让员工能正确履行保密条款，ZZD公司制定了《ZZD公司保密制度》，对公司信息的保密 是指企业与在职职工或者与其尚存在劳动关系的职工之间，因履行劳动合同，或因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职，或因执行国家有关工资、保险、 ...
//www.110.com/ziliao/article-467485.html -了解详情
，致使被告无法正常上班，原告的该行为应属未按劳动合同约定提供适当的劳动条件迫使双方的劳动合同被解除，对此原告存在过错，应承担解除劳动合同后向被告支付经济 虽然存在旷工的行为，但并未连续旷工超过15天，故上诉人对被上诉人作出开除决定违反《企业职工奖惩条例》第十八条的规定，上诉人应向被上诉人支付经济补偿金 ...
//www.110.com/panli/panli_54135.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务