八条、第九条规定发放的生活费在企业工资基金中列支。生活费标准由企业自主确定，但不得低于省、自治区、直辖市人民政府规定的最低标准。 关于拖欠工资的补偿，原劳动部《违反行政处罚办法》规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益之一的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济 ...
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我过来上班后，多次找相关领导要求签订劳动合同，一直以各种原因推脱，并且工资每个月只发2000元，其余部分年底结算。到11月初时办公室主任告诉我当时谈 ，我现在能否以不签订劳动合同为由申请劳动仲裁，要求企业赔付我双倍工资，补交社保。以无故开除员工、拖欠工资，要求做出相应赔偿。我们当时是口头约定，怎样举证 ...
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劳动合同中有明确规定的；（3）用人单位依法制定并经职代会批准的厂规厂纪中有明确规定的；（4）企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须 征得本单位工会同意后，可暂时过期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均为无故拖欠 ...
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邮箱：zjw0621@126.com） 我在工作期间原单位（上海新塔星石材发展有限公司）拖欠工资一事向您求助：事情经过是这样的，本人于2013 年5月27日经 。 上述即为具体事情经过，本来如此事情不宜惊动市府，但政府三令五申关于单位不得拖欠员工薪水，新塔星任然不予理睬（我在其单位工作期间也有所闻工人 ...
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的证件他们有权利扣押证件吗？是自己交的证件钱不是单位掏的还有就是企业单位拖欠工资工资每个月都不能按照国家最基本的发放，不是每个月15日最迟发放上个月的工资吗？过了15号是不是就属于拖欠行为？我们应该怎么样才能为自己维权？好像最高拖欠能达半年之久，我们都还需要养家这样怎么能受得了？求法律解答...
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的厂房是向当地居民租的(老板是外地人，我们也都是。但不是同一个省)，工厂的企业法人是老板的哥哥，因为之前，老板也开过厂，可后面倒闭了，他自己的名字在 马上拿到工资？这种打了欠条，却不知道能在什么时候能拿到工资的这种情况，是否也是属于拖欠工资？若不是，这是种什么行为？是否违法？ 6.老板的这种拖欠工资 ...
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参加了各项社会保险，并按时足额交纳社会保险费。不拖欠职工医疗费。为职工建立了住房公积金。严格遵守国家有关企业工资支付的各项政策规定。 二、试点的内容试点 市有关综合部门将取消其试点资格。 六、试点的组织与协调工作(一)试点企业出资人(集团公司、控股公司)应根据本《试点方案》确定的基本原则，加强对子公司 ...
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依法参加了各项社会保险，并按时足额交纳社会保险费。不拖欠职工医疗费。为职工建立了住房公积金。严格遵守国家有关企业工资支付的各项政策规定。二、试点的内容试点企业 配套文件的通知》（京财统评［2001］798号）精神进行考核。试点企业年度国有资本保值增值完成情况由财政部门根据现行管理办法予以确认。（五）市 ...
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劳动力市场价位衔接。合理处理投资者、经营者、劳动者及投入生产要素的个人利益关系，做到工资收入与福利制度及职位消费相匹配。经营者职位消费规范、职工收入分配透明，促进 企业因客观原因，确需延期支付职工工资的，必须征得工会同意，有拖欠职工工资的企业应当尽快制定相应的清歉补发办法。经职工（代表）大会通过的内部 ...
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。值得关注的是，拖欠工资的都是历年来发生的历史旧账，柳州市自实行农民工工资保障金制度以来，至今尚未发生新的拖欠。不签订劳动合同的情况在不少企业也非常突出，这 受到处罚。另外，受理案件中涉及养老保险的有２６件，涉及医保３件，最低工资支付４件。据介绍，目前这５００多起受理案件已基本结案，占据大头的拖欠工资 ...
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