纪律的，甲方有权依法处理。…．十、经济补偿。1、甲乙双方任何一方违反劳动合同的条款，应按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》和《违反规定 为其缴纳解除劳动合同以前的失业保险金，并按国家规定赔偿因没有缴纳失业保险金而造成其应享受的失业补助金损失12000元。按《劳动法》及《企业劳动争议处理条例》 ...
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将用人单位与劳动者纳入同一调整范畴，同等授户权利，施加义务，使双方在解除合同方面地位，能力平等，例如《日本民法典》等627条规定：当事人未定雇佣期间时， 造成经济损失要给与赔偿外，最好还要约定违约金，使其对劳动者违反劳动合同有约束作用。对于企业出资培训的职工，企业要在培训前与职工订立培训协议，作为劳动 ...
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。（十七）合同期内，甲方委派乙方到境内外甲方所属机构工作的，原有劳动合同仍然有效，但应和企业签订有关境内外工作的协议；经甲方批准，乙方到境内外非甲方所属机构 招接收费总额的20％递减；服务（工作）满五年不再偿付。十四、违反劳动合同的责任（一）劳动合同一经订立，即具有法律约束力，双方应当依法执行劳动合同 ...
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《劳动合同书》，合同期至2004年3月31日。合同约定“一方违反劳动合同，给对方造成损失的，应根据其后果责任大小，予以赔偿，其违约金为1000至5000元 前提交的答辩状对此项主张未作异议。原审判决认为：被告由于企业转制，而需要解除与劳动者的劳动合同，属于《中华人民共和国劳动法》第二十六条规定的“劳动 ...
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月参加工作。1994年4月1日原、被告签订《劳动合同书》，合同期限至退休。合同约定“一方违反劳动合同，给对方造成损失的，应根据其后果责任大小，予以 。庭前提交的答辩状对此项主张未作异议。原审判决认为：被告由于企业转制，而需要解除与劳动者的劳动合同，属于《中华人民共和国劳动法》第二十六条规定的“劳动合同 ...
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工作。1994年4月1日原、被告签订《劳动合同书》，合同期限至2004年3月31日。合同约定“一方违反劳动合同，给对方造成损失的，应根据其后果责任 。庭前提交的答辩状对此项主张未作异议。原审判决认为：被告由于企业转制，而需要解除与劳动者的劳动合同，属于《中华人民共和国劳动法》第二十六条规定的“劳动合同 ...
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公因私出国(境)管理工作的通知中也明确规定，不许本行员工绕过本行通过企业或者其他途径办理出入境证件，中国银行江门分行于1998年以江中银人[1998]2号 中华人民共和国工会法》和国务院颁布的《企业职工奖惩条例》并没有规定企业解除劳动合同必须经过工会同意。上诉人认为其违反规章制度是无心之失，可以适用《 ...
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国家有关规定给予经济补偿。”广东省人民政府颁布的《广东省劳动合同管理规定》适应于我省境内的各类企业与劳动者签订的劳动合同，根据该《规定》第三十条的规定， 合同应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。任何一方违反劳动合同，其违约金为3000元。由于佛仪公司解除劳动合同时，没有履行提前30日书面通知黄惠玲 ...
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乐公司的代表与全体员工代表签订集体合同一份，明确约定劳动合同签订后，企业与员工都必须严格履行，变更合同条款应征得员工本人同意。2000年11月18日，万 支持胡大庆的该项诉讼请求；因万家乐公司欠发胡大庆工资及违约解除合同，违反劳动合同的事实清楚，应按照有关法律规定支付胡大庆拖欠的工资及经济补偿金、额外 ...
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福利待遇；（六）休息、休假；（七）劳动纪律；（八）劳动合同终止条件；（九）违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以 签订。法定代表人委托代理人时应有书面委托书；厂长、经理应与聘用部门签订劳动合同。实行公司制的企业厂长、经理和有关经营管理人员应根据《中华人民共和国公司法》有关规定与 ...
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