部门。(2)借调。由双方单位签订合同，确定借调期限及应付报酬。借调人员除领取原单位工资外，还可在借用单位领取一定的津贴。(3)停薪留职。科技人员要求停薪留职应 部门委托有关单位评审。已离退休的科技人员，凡有单位聘请从事专业技术工作，并签有聘约在两年以上的，可以申请专业技术职务，其评审工作由聘用单位负责 ...
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下岗职工签订基本生活保障和再就业服务协议(以下简称协议)，作为变更劳动合同的依据；未签订协议的，应当补签。协议期限最长为二年。 2．下岗职工进中心二年 安排职工岗位的，职工可进入再就业服务中心；不愿进中心的，解除劳动合同。今后停止办理“停薪留职”。 8．对因私出国、出境定居的职工，在获得有关部门的批准 ...
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＜１９８３＞６１号）的精神，职工离岗退养和停薪留职期间仍是该企业职工。职工离岗退养或停薪留职期间要与其他单位签订劳动合同，从事有收入的工作，应与原单位协商并 关系过程中各自所应承担的责任。在此基础上，劳动争议仲裁委员会可按照补签的劳动合同和争议的具体情况及形成事实劳动关系的责任大小，予以妥善处理。如果 ...
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的有关活动和政治学系及班组建设等组织工作”的内容看出，与一般意义上的停薪留职是完全不同的。《全国法院审理经济犯罪案件工作座谈会纪要》中明确解答了“单位 参加站组织的有关活动和政治学习及班组建设等组织工作”，“甲乙双方签订协议合同时为了转换机制，拟定经营思路，改变经营方式，搞活企业效益，增加个人收入的 ...
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本院认定如下:原告于1967年到景宁造纸厂工作，1980年调到丽水丝厂，1983年开始停薪留职。1990年3月16日，原告与丽水丝厂供销科签订协议一份，协议内容 不存在双方为此发生争议之事。又因被告或原原告所在企业并未与原告解除劳动合同或给予原告开除、除名等处分，或通知原告已按自动离职处理，故原告与原 ...
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能力较弱，因此发包组织应当承担连带赔偿责任。即便是发包方没有与劳动者签订合同，法律上将其视为与劳动者形成了事实上的劳动关系，发包方必须对承包方行为负责 相对过剩。为了安置相对过剩的劳动者，企业根据不同情况，对不同的劳动者采取停薪留职，或者未达到法定退休年龄的提前退休，或者直接下岗待岗，甚至因经营性困难 ...
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房屋管理工作的，李秀花是停薪留职人员，在其接手证章厂时她做了很多工作，盖仁生在法律上把关，最后决定五人用签房屋租赁契约的方式把办公用房 的通知证明：北京工美集团为集体所有制企业，其经营方式为与市政府签订承包经营责任制合同。 4、北京市证章厂出具的盈亏原因说明证明：2003年北京市证章厂负债已达3800 ...
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房屋管理工作的，李秀花是停薪留职人员，在其接手证章厂时她做了很多工作，盖仁生在法律上把关，最后决定五人用签房屋租赁契约的方式把办公用房 的通知证明：北京工美集团为集体所有制企业，其经营方式为与市政府签订承包经营责任制合同。 4、北京市证章厂出具的盈亏原因说明证明：2003年北京市证章厂负债已达3800 ...
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人丁相成，资阳市雁江区临江法律服务所法律工作者。上诉人林银春因劳动合同纠纷一案，不服资阳市雁江区人民法院(2001)雁江民初字第00960号民事判决，向 通报。大会在经过讨论后作出的允许退职、停薪留职、退休等三项决议，对全体退职员工申请退职报经了主管部门批准，双方所签协议进行了公证，协议中约定的退职费 ...
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开始在公司已处停薪留职状态了，问一下，我要从什么时候与公司协商或走仲裁比较合适呢？ 3.还有我与公司签的是两份不同公司名称的劳动合同，两个合同 在公司的盖章处都是同一个负责人的名字，然后经营地址也在同一个地址办公，请问这种合同是否合法呢？如果合法的话，我如果要对公司进行仲裁应按哪个公司名称的注册地仲裁 ...
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