合理，服务功能健全，人员素质较高，运行机制科学，监督管理规范，居民可以在社区享受到疾病预防等公共卫生服务和一般常见病、多发病的基本医疗服务，社区居民对 卫生服务机构属于事业单位，要根据事业单位改革原则，改革人事管理和收入分配管理制度，按照工作需要和精干、效能的要求，实行定编定岗、公开招聘、合同聘用、 ...
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技术服务和一般常见病、多发病的门诊诊疗等服务职能。社区卫生服务机构应设置全科医学、公共卫生、中医、社区护理、妇幼保健、计划生育技术指导、康复指导 部门要切实履行工作职责，完善管理制度。――卫生行政部门负责拟定城市社区卫生服务设置规划和实施计划，完善准入标准和管理规范，制定公共卫生服务项目，加强行业监督 ...
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合理，服务功能健全，人员素质较高，运行机制科学，监督管理规范。居民可以在社区享受到疾病预防等公共卫生服务和一般常见病、多发病的基本医疗服务。二、推进城市 ；对经培训仍达不到要求的人员按国家有关规定解除聘用关系。要改革收入分配管理制度，实行以岗位工资和绩效工资为主要内容的收入分配办法，加强和改善工资总额 ...
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岗位培训力度、建立技术援助和指导制度、引进高素质人才等方式，加强社区卫生服务队伍建设，初步形成以全科医师为骨干，公共卫生、中医药、护理等各类专业 卫生资源。进一步解放思想，以开放的思路，谋求卫生事业发展。实行医疗机构分类管理制度，保证非营利性医疗机构在医疗服务体系中占主导地位的同时，鼓励社会多元化投资 ...
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卫生服务网络；坚持公共卫生与基本医疗并重、中西医并行、医教并举、防治结合等六位一体的社区卫生服务职能；坚持改革创新，健全运行机制，完善管理办法，提高 卫生服务机构，实行自主用人制度，相关人员的职称评定享有与政府举办的社区卫生服务机构同等待遇。（二十二）建立科学考核体系，发放公共卫生补助经费。综合考虑 ...
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财政支出结构，重点向公共卫生、农村卫生和社区卫生倾斜。盘活卫生存量资源的资金要全部用于发展卫生事业。全力推进医疗卫生单位经费管理制度改革，农村乡镇公立卫生院 适宜人才，2008年，力争平均每1万城市居民至少有2名从事临床服务的全科医生，乡镇卫生院及村卫生站医生全部达到执业助理医师及职业医师资格，其他 ...
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，服务功能健全，人员具有较高素质，运行机制科学，监督管理规范，居民可以在社区享受到疾病预防等公共卫生服务和一般常见病、多发病的基本医疗服务。有条件的 、质量及相关成本核定预防保健等社区公共卫生服务经费补助。政府举办的社区卫生服务机构的离退休人员费用，在事业单位养老保障制度改革前，由当地政府根据有关规定 ...
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，对经培训仍达不到要求的人员按国家有关规定解除聘用关系。要改革收入分配管理制度，实行以岗位工资和绩效工资为主要内容的收入分配办法，把社区卫生服务 社区卫生服务发展规划以及机构、人员、设备、技术等准入标准和管理规范，确定社区公共卫生服务项目，组织开展岗位、技术培训和继续教育，加强行业监管；人事与机构编制 ...
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的人群中探索建立以社区卫生服务为基础的健康管理制度。 四、强化社区卫生服务能力建设，提高社区卫生服务质量(八)培养造就一支以全科医师为骨干的高素质的 保障社区医疗安全；疾病预防控制、妇幼保健等机构要逐步将适宜社区开展的公共卫生服务交由社区卫生服务机构承担，同时加强业务指导和技术支持。医护及防保人员在 ...
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服务是社区建设和管理的重要组成部分。社区卫生服务机构提供公共卫生和基本医疗服务，具有公益性质，不以营利为目的，免收门诊挂号费。实行全科医生家庭责任制， 卫生服务机构属于事业单位的，要根据事业单位改革原则，改革人事管理和收入分配管理制度，按照工作需要和精干、效能的要求，实行定编定岗、公开岗位、竞争上岗 ...
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