各委办局、各直属机构：经市政府同意，现将市人事局制定的《大连市行政机关公务员培训规划（2007―2010年）》转发给你们，请认真贯彻执行。大连市人民政府办公厅二 培训证书》，做到人手一册，记录公务员参加培训学习和成绩，作为公务员考核内容和任职的重要依据。对无正当理由不参加培训、未完成年度培训规定学时或 ...
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目标任务完成情况和确定的分值，（二）市政府法制办公室负责提供市直各目标管理考核单位依法行政（含政务服务中心行政审批）情况和确定的分值。（三）市 “称职”以上的市直目标管理单位每人奖励人民币300元，未纳入目标管理单位经公务员考核“称职”以上的按“良好”位次实施奖励。奖励资金按财政供给渠道解决。第十三条 ...
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市监察局、市商务局、市统计局、市招商局和市政府法制办负责同志组成，负责目标考核复核工作。第二章年度目标提出与下达第五条各区县人民政府的年度工作目标 人民币300元，未纳入目标管理单位经公务员考核“称职”以上的，按“良好”等次实施奖励。奖励资金按财政供给渠道解决。考核结果位居“一般”等次的，不发个人目标 ...
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、年度工作总结、专项任务完成总结工作等相结合，应与依法行政考核、目标管理考核、岗位责任制考核、公务员考核等有机结合，避免对行政执法工作进行重复评议考核 行政执法行为或者不履行法定职责的，由法制、监察、人事部门依据《中华人民共和国公务员法》、《兰州市行政执法责任追究办法》等相关法律、法规和规章追究行政 ...
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各委办局、各直属机构：经市政府同意，现将市人事局制定的《大连市行政机关公务员培训规划（2007―2010年）》转发给你们，请认真贯彻执行。 大连市人民政府办公厅二 培训证书》，做到人手一册，记录公务员参加培训学习和成绩，作为公务员考核内容和任职的重要依据。对无正当理由不参加培训、未完成年度培训规定学时 ...
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管理的行政执法部门，由其上级行政执法部门和本级人民政府按照管理职责分工进行评议考核。国务院和省以下实行垂直管理的行政执法部门，由其上级行政执法部门进行 九条禁止对行政执法工作进行重复评议考核。行政执法评议考核应当与目标考核、岗位责任制考核、公务员考核等结合起来。有关考核工作涉及行政执法工作的，应当直接 ...
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的原则参加有关学历学位教育，稳步推进公共管理硕士(MPA)专业学位教育，进一步改善公务员队伍的学历学位结构。有计划地组织境外培训。继续开展科技、文化、历史、 。(四)建立健全培训制度。制订公务员培训规定。完善并落实培训与使用相结合的制度，把公务员培训情况、学习成绩作为公务员考核的内容和任职、晋升的重要 ...
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、县人民政府，黄山管委会，市政府各部门、各直属机构：《黄山市人民政府目标管理考核工作办法》已经2006年6月2日市政府第四十九次常务会议审议通过 人民币300元，未纳入目标管理单位经公务员考核“称职”以上的，按“良好”等次实施奖励。奖励资金按财政供给渠道解决。考核结果位居“一般”等次的，不发个人目标 ...
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的考核指标；3、列入了本部门目标管理和公务员考核内容进行考评；4、将考核结果作为对行政执法人员奖惩、任用、晋级的依据。(三) 规范执法工作情况(共50分 为不合格的，取消该单位本年度评选先进集体的资格；主要负责人取消评选优秀公务员和先进个人资格，并扣发当年年终奖金；对推行行政执法责任制工作不重视，措施 ...
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原则参加有关学历学位教育，稳步推进公共管理硕士（MPA）专业学位教育，进一步改善公务员队伍的学历学位结构。有计划地组织境外培训。继续开展科技、文化、历史、心理 （四）建立健全培训制度。制订公务员培训规定。完善并落实培训与使用相结合的制度，把公务员培训情况、学习成绩作为公务员考核的内容和任职、晋升的重要 ...
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