期限的劳动合同，故多次要求与公司订立无固定期限的劳动合同，但公司一直拒不与原告订立；二、在劳动合同法实施之后，公司为了规避该法的规定，采取欺诈和胁迫手段 休息，也没有给原告支付加班工资；4、被告应依法与原告签订无固定期限合同，而被告一直没有与原告签订；5、被告违法向原告收取了保证金；6、被告向原告支付 ...
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，蒋某某因没有证据证明在有效合同期内已要求与单位签订无固定期限的劳动合同，故中国×××××××××建筑安装公司于2005年12月31日作出的《关于终止蒋某某 民事判决书认定事实清楚，适用法律正确，判决公正，应予维持。蒋某某再审申请理由不能成立，应予驳回，请求法院查明事实，公正裁决。本院再审查明：蒋某某 ...
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签订。2008年5月双方补签过劳动合同，签订该劳动合同时，曹某曾向燕兴公司提出要求签订无固定期限劳动合同，但燕兴公司不同意。2009年11月30日燕兴公司 曹某负担。判决后，曹某不服，上诉于本院。曹某上诉称，曹某于1992年进入燕兴公司工作，早已符合签订无固定期限之劳动合同，曹某一直向燕兴公司提出要求 ...
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的劳动合同，故对李朝东要求签订无固定期限劳动合同的请求予以支持。综上，沈阳市皇姑区人民法院于2008年10月8日作出（2008）皇民一初字第442号民事 原审法院对李朝东要求签订无固定期限劳动合同的请求予以支持及对合同内容没有强制干涉的论述并无不当。故关于沈飞公司提出李朝东不符合《劳动法》第二十条规定 ...
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终止劳动关系的决定后，刘已丧失签订无固定期限劳动合同的请求权，故对刘XX的请求不予支持。判决：冶金公司与刘XX的事实劳动关系于2006年7月3日终止。 行为，同时，也是对自己权利的保护，因此，不能以此认定刘XX已丧失签订无固定期限劳动合同的请求权，其对冶金公司行为的抗辩恰是其要求与用人单位签订无固定 ...
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公司）劳动争议纠纷一案，刘爱菊于2009年5月14日向温县人民法院提起诉讼，请求判令1、被告与原告签订无固定期限劳动合同或继续按内退执行；2、被告支付 月29日双方签订的为期一年的劳动合同，刘爱菊称当时就提出了签订无固定期限的劳动合同，不同意签订固定期限的劳动合同，而盐业公司也没有证据证明是刘爱菊提出 ...
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田坝煤矿系将其顶招为固定工，认为化建公司不应与之签订有固定期限的劳动合同，而应与之签订无固定期限的劳动合同，从而不能与之终止劳动合同为由于2006 十年以上，当事人双方同意续订劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。”本案中，陈兰芬系于1996年8月28日调至 ...
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隆丰装饰陶瓷有限公司为同一主体，原告与被告于1999年3月8日即被告成立后方建立双方的劳动合同关系不符合签订无固定期限的劳动合同的条件，原、被告间劳动关系的 入厂至2004年已有10年工龄，以后每年签订合同时，均有口头提出签订无固定期限合同。但被上诉人佛山金舵公司却认为从无收过上诉人廖宗兴的申请，但其 ...
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也即魏德连与雅来公司在签订最后一次劳动合同时，均同意双方的劳动关系在十年届满之后仍旧延续。此时如员工提出要求签订无固定期限合同用人单位就应该签订。否则 连在劳动合同期满前也没有提出签订无固定期限劳动合同，也就不存在签订无固定期限劳动合同的问题。由于雅来公司在劳动合同期满前于2004年12月3日通知魏德 ...
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。即冼怀章与雅来公司在签订最后一次劳动合同时，均同意双方的劳动关系在十年届满之后仍旧延续。此时如员工提出要求签订无固定期限合同用人单位就应该签订。否则 章在劳动合同期满前也没有提出签订无固定期限劳动合同，也就不存在签订无固定期限劳动合同的问题。由于雅来公司在劳动合同期满前于2004年12月3日通知冼怀 ...
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