，立法者一改原先的立法理念，开始注意避免企业直接破产倒闭，尤其是保存和维持员工和债权人较多的大型企业，尽量减少工人失业、生产停止、经济困难所带来的不利 以股东利益为重，以营利为本的传统理念的引导下，公司制度曾对社会经济的增长、社会财富的增加、社会福利的增强发挥了不可估量的作用。然而，“随着社会经济的 ...
//www.110.com/ziliao/article-189487.html -了解详情
年1月5日出生。上诉人适普软件（北京）有限公司（以下简称适普软件公司）因劳动争议一案，不服北京市海淀区人民法院（2009）海民初字第31649号民事判决， 年6月21日按照人事招聘制度聘任陈某为该公司员工，并签订书面劳动合同。陈某享受了公司员工通常福利待遇。根据公司人事招聘制度的规定，招用的员工只有 ...
//www.110.com/panli/panli_45087859.html -了解详情
备案制度的通知》（1997.11.25），其指出公司规章制度的内容主要包括：劳动合同管理、工资管理、社会保险福利待遇、工时休假、职工奖惩、以及其他劳动管理规定。法律 一家企业的人力资源部门依照领导的安排，制定了《员工奖惩制度》，并在其中明确写明了公司各岗位员工的工作纪律及违纪的处罚标准，并且在中、高层 ...
//www.110.com/ziliao/article-469634.html -了解详情
经济发展和社会全面进步。 为了落实以人为本的科学发展观，充分体现社会主义制度的优越性，必须扭转过去片面追求公司营利最大化、GDP最大化的立法思路，进一步强调社会利益、社会 福利国家的发明为社会权的实现带来了福音，但福利国家所能保障的社会权是极为有限的，一般仅局限于社会保障权（包括失业救济金取得权），但 ...
//www.110.com/ziliao/article-251435.html -了解详情
在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项 员工手册的一个重大作用，就在于可以据此解除与员工之间的劳动合同，所以，员工手册解决辞退问题，是公司员工手册负有的天生使命。《劳动合同法》以严重 ...
//www.110.com/ziliao/article-205562.html -了解详情
在公司的贯彻执行。第十一条公司应建立完善职工代表大会制度，实行民主管理，保障职工的合法权益。公司员工按照国家有关法律和《中华人民共和国工会法》组织工会，开展 管理制度，提交董事会审议；（六）制定公司具体管理制度；（七）拟订公司薪酬、福利、奖惩制度及人力资源发展规划，提交董事会审议；（八）聘任或解聘除应 ...
//www.110.com/fagui/law_361638.html -了解详情
办理；9．员工教育与培养计划的拟订及实施；10．员工工作安全、福利、保险、退休等办法的拟订、实施及改进建议的提出；11．人事资料的调查、统计、分析、整理及保管；12．员工建议制度的建立与推行；13．员工关系的维系及促进；14．有关法律事务的接洽与办理；15．员工违犯公司规章与失职的调查及处理； ...
//wengui.110.com/wengui_1178.html -了解详情
扣除：1．个人工资所得税；2．劳动保险费用个人负担部分；3．团体意外保险费；4．福利基金；5．缺勤扣除额；6．其他法令所规定的事项。第六条 工资结构、 参照本公司人事管理制度的规定办理。（六）调薪第三十一条 调薪资格公司视该年度营业目标达成率及生产目标达成率，并考虑社会消费水平的变化、员工的年度考绩、 ...
//wengui.110.com/wengui_835.html -了解详情
股东会或者有关主管机关确认，并报公司登记机关申请公司注销登记，公告公司终止。 第十一章劳动用工制度第五十五条 公司员工的招用，根据公司业务的需要，实行招聘制，经考核，择优录用。第五十六条 公司员工的雇用、解雇、辞职、工资、福利、劳动保险、劳动保护、劳动纪律等事宜，按国家有关规定办理。 ...
//wengui.110.com/wengui_506.html -了解详情
可以通过职代会，也可以通过工会或其他形式实行民主管理。公司依法建立工会组织，公司研究决定有关职工工资、福利、工时、安全生产以及劳动保护、劳动保险等涉及职工 审计委员会。8、改革企业劳动、人事、工资制度试点企业实行全员劳动合同制。打破干部、工人界限，统称为公司员工。取消企业管理人员和专业技术人员国家干部 ...
//www.110.com/fagui/law_274377.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务