因刘某自2009年8月25日起连续超过5个工作日未上岗工作，此旷工行为已严重违反了员工手册中“连续3日旷工，或在一个日历月内累计5天旷工”的规定 ，严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以提前解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。刘某与奥美尼公司在履行劳动合同过程中，双方为发放高温费、加班工资等产生争议 ...
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因高某某自2009年8月25日起连续超过5个工作日未上岗工作，此旷工行为已严重违反了员工手册中“连续3日旷工，或在一个日历月内累计5天旷工”的规定 ，严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以提前解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。高某某与奥美尼公司在履行劳动合同过程中，双方为发放高温费、加班工资等产生 ...
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夏世贵。被告襄阳市圣大地粮油有限公司。原告夏世贵与被告圣大地粮油公司经济补偿金纠纷一案，本院于2011年6月8日立案受理后，依法组成由审判员王 与用人单位在法定情形下解除劳动合同，用人单位应当依法支付经济补偿金，用人单位违法解除劳动合同，应当依法支付赔偿金。但用人单位承担上述用工主体责任的前提是劳动者 ...
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另行支付一个月的工资2400元，并按申诉人的工作年限支付经济补偿金9681元。被申诉人辞退申诉人理由为：经济不景气，公司撤销长重开平加工中心，要求申诉人无条件办理离职手续， 被申诉人处工作期间依法可享有30天的年休假。《职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满 ...
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我跟公司签订的一年期劳动合同已于8月7日到期（之前已经签了一年期合同，本次是在去年续签的）。在这之前的7月下旬公司通过我所在部门的主管向我口头 有写信此事？8.如果企业以我多次向有关部门写信反映公司存在着侵犯职工权益为由开除我并拒绝支付2个月经济补偿金和7、8月工资，是否合法，企业应该承担哪些赔偿责任 ...
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予以证实。经质证，被告对原告提交的证据1的真实性无异议，对证据2认为无公司公章，故不予认可。根据原、被告陈述、举证及质证，本院查明基本事实如下： 请求已丧失实体上的胜诉权。被告关于原告请求已超过时效的意见，本院予以采纳，故原告要求被告补缴综合保险、支付经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。据此，依照《 ...
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予以证实。经质证，被告对原告提交的证据1的真实性无异议，对证据2认为无公司公章，故不予认可。根据原、被告陈述、举证及质证，本院查明基本事实如下： 请求已丧失实体上的胜诉权。被告关于原告请求已超过时效的意见，本院予以采纳，故原告要求被告补缴综合保险、支付经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。据此，依照《 ...
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予以证实。经质证，被告对原告提交的证据1的真实性无异议，对证据2认为无公司公章，故不予认可。根据原、被告陈述、举证及质证，本院查明基本事实如下： 请求已丧失实体上的胜诉权。被告关于原告请求已超过时效的意见，本院予以采纳，故原告要求被告补缴综合保险、支付经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。据此，依照《 ...
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予以证实。经质证，被告对原告提交的证据1的真实性无异议，对证据2认为无公司公章，故不予认可。根据原、被告陈述、举证及质证，本院查明基本事实如下： 请求已丧失实体上的胜诉权。被告关于原告请求已超过时效的意见，本院予以采纳，故原告要求被告补缴综合保险、支付经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。据此，依照《 ...
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。经质证，被告对原告提交的证据1的真实性无异议，对证据2认为未加盖被告公司公章，故不予认可。根据原、被告陈述、举证及质证，本院查明基本事实如下： 请求已丧失实体上的胜诉权。被告关于原告请求已超过时效的意见，本院予以采纳，故原告要求被告支付经济补偿金、补偿失业保障金、补缴综合保险等诉讼请求，本院不予支持 ...
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