有上海尊尚会休闲俱乐部有限公司盖章和注明员工姓名、部门等情况证人记不清楚了，员工手册是上海尊尚会休闲俱乐部有限公司的规章制度，李乙等人都需要遵守；工资是现金发放 ，根据出勤和有无扣款的情况结算劳动报酬；迟到、早退一般扣款10－20元；如果客人投诉拒付服务费，查明是员工的过错，导致公司营业损失，则从员工 ...
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被告于当日擅自离开公司。原告认为被告未提前三十天以书面形式提出辞职，故被告的行为是旷工，原告按照员工手册的有关规定即旷工一天扣款30－100 补缴2008年5月至8月、2009年2月上海市外来从业人员综合保险。上海市金山区劳动争议仲裁委员会于2009年11月23日作出裁决：1、原告支付被告2009年8 ...
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原因。原告表示未见过此公告。6、员工手册和会议记录，证明原告知晓被告的规章制度，被告按照公司规章制度与原告解除劳动合同并无不妥。对此原告表示，其确实签收 每天上午休息半小时，下午休息半小时，以每天10小时为正常班制时间，每月扣伙食费180元。2009年11月5日被告发出公告，调原告于2009年11月6 ...
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100％赔偿金4,076.70元；2、2009年5月1日至5月12日被扣工资386.67元；3、经济补偿金1,701.67元。被告上海某金属制品有限公司辩称 不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，被告《员工手册》中对未提前30天通知解除劳动合同，需补偿公司提前天数之工资作为代通知金的规定违法了法律 ...
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男，19XX年X月X日出生，汉族，住江苏省阜宁县施庄镇。原告上海某服饰公司诉被告黄某劳动合同纠纷一案，本院于2010年1月11日立案受理后，依法由代理审判员姚 一天者扣15分，连续旷工两天者扣30分，连续旷工达三天以上者，作自动离职处理。该《员工手册》作为合同附件由被告签收。被告工资结清至2009年6 ...
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提起诉讼。另查明，苏宁电器《员工手册》第十一条规定：旷工达三天的，除扣旷工期间的工资外，同时解除员工的劳动合同。第二十四条5款规定：有 的请求，符合相关法律法规的规定，本院予以支持。原告主张的其于1997年进入被告公司工作，应支付违法解除合同经济补偿金及额外经济补偿金的请求，证据不足，理由不当，本院 ...
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，造成板栗发芽、发酸、发黏，遭到日本公司的投诉，并造成公司损失，因此解除与原告劳动关系的。被告提供了员工手册、冷库岗位责任制、冷库操作规程、浸泡糖 保险121.70元及退还原告2005年1月至2008年10月14日期间工资中扣款960元及25%补偿金240元，合计1,200元，双方均没有异议，本院予以 ...
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和加班工资400元。2009年10月10日，因原告解除和被告的劳动关系，故被告离开原告公司。被告2009年2月的工资为1,440元、3月为1,533 被告认为其于2008年3月25日进入原告单位，并提供制定于2008年元月的员工手册予以证明，原告认为被告是2009年2月2日才进入原告单位，员工手册无法 ...
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规定》（辽宁省人民政府第196号令）规定，现就核发我市2009年《工资手册》有关事宜通知如下：一、沈阳市劳动和社会保障局对我市行政区域内用人单位的《工资手册》 在沈企业；2．市各委办局、行业管理办所属企业；3．市各企业集团（公司）本部及其下属企业；4．在市社会组织登记管理机关进行登记成立的社会团体、 ...
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部门驻地方企业的《手册》，由中央主管部门审核签章或由中央主管部门书面委托地方劳动行政部门代办审核签章。其中，中央各部门在京的全国性公司、计划单列的企业集团（ 和现金管理制度，以各种手段套取或坐支现金发放工资的企业，劳动行政部门和银行要认真查处，如数扣回多发的工资，并建议当地政府或有关部门追究其单位主要 ...
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