人员均未签订劳动合同。2008年12月3日，原告强行让被告离开公司。工资已全部结清，但原告未支付经济补偿金。反诉原告诉称，2008年6月23日，反诉原告 ）2008年11月4日劳动保障监察询问通知书一份，证明原告德亿公司未与员工签订劳动合同，未及时给员工发放工资；证据3、（逾期提交）原告德亿公司与其他 ...
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规定应缴纳所得税部分，其所得税由员工本人自行承担，由公司代扣、代缴； 4．公司以人民币形式按月支付员工工资，不得无故拖欠员工工资。 第二条 发薪形式及日期 造成经济损失者； 15）性质与上述情形类似的其他行为； 第十章 附则 本手册未尽事宜，可另行颁布附则，附则与本手册具有同等法律效力。若本 手册规定 ...
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当庭提交了其于足疗中心工作时的照片以证明劳动关系。 审理中，足疗中心主张招聘员工需有技术才能上岗，所以，先让张强在此免费学习，其中心为张强免费提供食宿 年11月1日至2014年2月26日，由于科技公司未与钱某签订劳动合同，故应向其支付未签订劳动合同二倍工资差额。最后，法院支持了钱某的诉讼请求。 法官释 ...
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农民工不参加社会保险；不按时足额缴纳社会保险费等。对此，公司的人力资源部门应充分认识到错误所在，及时予以纠正。 误区五：资金周转困难就可以随意拖欠员工工资 法律解析：《劳动法》第50条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。无故拖欠是指 ...
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。被告辩称，1、原告已在第一次的仲裁庭上承认我在其公司上班3个月半，且最后一个月未支付劳动工资，有开庭录音为证。2、原告在第一次的仲裁庭上已经 、原告起诉我有盗取和隐匿劳动合同的嫌疑，而事实上我从没签订过劳动合同，原告所有员工都是2011年3月15日左右才签订劳动合同，且内容不符合劳动合同法的规定；有 ...
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。被告辩称，1、原告已在第一次的仲裁庭上承认我在其公司上班4个月半，且最后一个月未支付劳动工资，有开庭录音为证。2、原告在第一次的仲裁庭上已经 起诉我有盗取和隐匿劳动合同的嫌疑，而事实上，第一我从没签订过劳动合同，全公司所有员工都是2011年3月15日左右才签订劳动合同，且内容不符合劳动合同法的规定。 ...
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与员工签订无固定期限劳动合同，就要支付二倍工资。 那么，公司未与员工订立书面劳动合同，存在哪些风险？又该如何处理、应对？ 《中华人民共和国劳动合同法实施 用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。” 从该条规定可以得出如下结论： 1．按照我国劳动合同法的立法 ...
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于当日下午一次性付清，之后的随薪水一起发放。2009年5月、6月原告公司在发放员工工资中发放了当月的住房补贴。2009年9月22日，原告向被告发送电子 信，原告应履行诚信义务，向被告支付在职期间的住房补贴。原告该项诉请本院不予支持。关于裁决的其他内容，因原、被告双方均未提出异议，本院确认裁决处理结果。 ...
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被告工资至2009年9月，自2009年10月1日起原告未支付被告工资。2009年11月13日被告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求原告支付： 制度。另查明，2009年12月15日仲裁部门开庭审理时，被告同事即原告单位员工卢丁华、李福春陈述被告正常上班至2009年11月2日。本院认为， ...
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请事假半天。4.迟到超过一小时，则视为请事假一天。”X公司支付叶XX工资至2008年9月止。尚士公司未为叶XX缴纳社会保险费。2009年1月6日，叶XX向 考勤记录则是其他同事代为打卡，应为无效。叶XX对上述证据1表示，尚士公司确实让员工打考勤卡，本人认可该考勤卡上载明的至10月23日止的本人考勤记录 ...
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