也不设置我的岗位了（实际同部门的其他3名员工并没有被辞退，而且已续签合同），公司给我最低标准工资，给我上保险，让我回家，合同续签到我生产完。 月？是否有赔偿，具体说明赔偿金额。我生产完小孩是否要来公司报销生育费用，有没有费用的统一标准？ 如果公司行为违法，我何时提出赔偿合适，是否要搜集什么证据，现在书 ...
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月跟员工签一次劳动合同，期限一年，今年一月份才签合同，中间的空白时间怎么算呢？ 2.合同期间如果工作岗位改变了，合同书是否需要更改？怎么改呢？ 3. 的工资一栏只写标准工资还是各种补助都要写上？工资总额需要写吗？工资调动的时候合同书上是否需要体现？ 4.合同期间公司给员工增加了保险或福利待遇，是否需要 ...
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的A企业，在天津的一个企业B驻厂的员工,因为它是上海注册的企业，所以在天津没法上保险，但每个月按上海的外地务工人员综合保险的标准把钱打给我，我想问一下，这合法吗？ 在上班回家的路上，遇到了交通事故，然而肇事车跑了，我想问一下，想我这种情况能得到公司的赔偿吗，还有我这几天的休假能算工伤假吗，有工资吗？...
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年可用费用和薪酬，2008年每月已预发给员工的绩效薪酬不再扣回。2009年9月4日，孙玉梅向大地保险江苏公司、大地保险无锡公司发出通知，以公司拖欠 应当视同劳动者提供正常劳动并支付工资，因此，该两个月的工资标准也应当按照6336元的标准计算。综上，一审判决认定事实错误，适用法律不当，请求二审法院予以 ...
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发〔１９９４〕４８１号）规定享受经济补偿金。原安置费不退还给员工。但当按政策规定的标准计算解除劳动合同的补偿金低于原安置费时，可补足到原安置费数额。（六 转业、退伍军人按有关规定办理。（十三）改制企业中，原已参加企业养老保险、医疗保险的单位，个人与单位解除劳动关系后，由单位到市劳动保障部门社会保险经办 ...
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有关费用由用人单位承担。派遣员工没有参加工伤保险的，由用人单位负责支付工伤保险待遇。埠外、境外输出型的派遣员工发生工伤事故的，由用人单位负责处理工伤 《职业资格证书》向劳动保障部门申领技能鉴定补贴，鉴定补贴依据上级有关部门确定的标准，按照实际考核鉴定人数予以补贴。第十三条 各级劳动保障部门要加强对政府 ...
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持股资格；(三)根据购股方案确定员工个人持股额度；(四)公告员工持股额度；(五)员工缴付购股资金；(六)公司给出资员工出具持股证明或者股权证明书；(七 中统筹考虑确定。2.中小学移交前参加企业养老保险的，其离退休人员移交前发放的基本养老金，以移交时当月领取的基本养老金为基数，由企业养老统筹划入事业单位 ...
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规章形式，或通过司法解释，从以下几个方面着手，规范劳务派遣用工、保障劳务派遣员工权益： (一)完善劳务派遣公司的规制和监管，规定劳务派遣单位严格 根治，在立法上确保劳务派遣工同工同酬。 1、应当明确界定“用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者”的内涵和外延。 建议立法部门对此做出解释，提出具体的标准，如 ...
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。之所以适用、、年度全市职工平均工资、、元的标准，是因为《省工伤保险条例》第24条第3款规定：“护理费按照上年度职工平均工资增长同步调整，负增长时不调整 的计算为：、乘以（18－3）等于、元。 14、被告偿还原告的保险公司赔偿金87760元； （1）该保险的法律性质：被告为原告购买了团体意外伤害保险， ...
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回国治疗。 48小时标准郑杰死亡后，得到了保险公司10.5万元的寿险赔偿，约13万元的医疗费用也由医保支付。按戴尔公司的说法，公司为员工购买了一系列商业 “突发疾病”包括各类疾病。 戴尔公司给劳动局的建议有证据显示，在郑杰工伤认定的问题上，戴尔公司的态度是强硬的。按公司方面的说法，这是严格遵守中国法律 ...
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