上是体现：月基本工资3000，绩效工资4000。当时改签劳动合同时就觉有诈，但是全公司都要求改签，软性逼签了。不过，我当时让人力经理补充了个邮件 照片和获奖邮件通知。 4、欠交我2005年至2006年一年社保未交。但是2008年重新注册公司（营销公司），劳动合同全部改签了。2009年原签订合同公司（ ...
//www.110.com/ask/question-3077036.html -了解详情
上是体现：月基本工资3000，绩效工资4000。当时改签劳动合同时就觉有诈，但是全公司都要求改签，软性逼签了。不过，我当时让人力经理补充了个邮件 照片和获奖邮件通知。 4、欠交我2005年至2006年一年社保未交。但是2008年重新注册公司（营销公司），劳动合同全部改签了。2009年原签订合同公司（ ...
//www.110.com/ask/question-3077018.html -了解详情
劳动争议诉讼难以裁定，98%的原因集中在对事实认定的争议上，这就是不签或错签劳动合同导致的，往往使弱势一方的劳动者更显弱势，以致连经验丰富的专业法律 时，劳资双方可出具的最直接、最有效的法律凭证。在办理的工伤案件时，因劳动者手头没有劳动合同，在要求用人单位赔偿遭到拒绝的案例不在少数。有的企业在合同签订 ...
//www.110.com/ziliao/article-358239.html -了解详情
和劳动合同到期的事实，不能改变鸿佳商务公司与郭明等人终止劳动合同的行为性质。我们应当知道，法律同时保护用人单位和劳动者双方当事人的合法权益。本案中双方 在实际工作中，大多数情况是企业改制前与职工签有长期或无固定期限的劳动合同，改制后企业要求与职工重新签订短期劳动合同，职工不同意而引发争议。根据上述复函 ...
//www.110.com/ziliao/article-305473.html -了解详情
和劳动合同到期的事实，不能改变鸿佳商务公司与郭明等人终止劳动合同的行为性质。 我们应当知道，法律同时保护用人单位和劳动者双方当事人的合法权益。本案中双方 实际工作中，大多数情况是企业改制前与职工签有长期或无固定期限的劳动合同，改制后企业要求与职工重新签订短期劳动合同，职工不同意而引发争议。根据上述复函 ...
//www.110.com/ziliao/article-280858.html -了解详情
。2008年8月28日，双方补签劳动合同，约定合同期限为2007年12月10日至2008年12月9日。合同期满时，XX投资公司曾书面通知原告不续签劳动合同， 10,000元标准支付，该工资中也已包含了周六上班的工资。而事实上田X也未按公司要求填写过加班条，并凭加班条申报加班工资，因此，田X要求XX投资 ...
//www.110.com/panli/panli_21996658.html -了解详情
一、某五金公司于本裁决书生效之日起七日内与黄某签订无固定期限劳动合同；二、某五金公司于本裁决书生效之日起七日内一次性支付黄某2009年4月至2010年7 一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告要求被告支付未签劳动合同二倍工资差额，应自2008年2月起算，并在一年的时间内 ...
//www.110.com/panli/panli_21023857.html -了解详情
员工，员工们随后都陆续与原告签定了正式劳动合同，但唯有被告拒绝签合同，找其询问，被告称对其工作岗位不满意，要求将“调度、机床维修及管理”换作“主管” 上岗员工安心工作，此次先以临时劳动合同的形式建立双方劳动关系。所谓临时合同，其意为待公司通过规定程序的合同文本确定后，再行换本重新签订。如具体条款有变动 ...
//www.110.com/panli/panli_18811913.html -了解详情
，之后公司发现是原告使用张某的名字在店内工作，公司曾要求原告更改进店的登记信息，以便公司与之签订劳动合同，但原告始终未去进行更改，致使公司无法与其 知晓原告使用的是他人姓名，被告不能因此推卸与原告签订书面劳动合同的责任，故原告要求被告支付未签合同二倍工资的请求，本院予以支持。关于节日加班工资，被告作为 ...
//www.110.com/panli/panli_10961548.html -了解详情
张玲的工作，补发从1997年1月5日至恢复工作前的工资，补签劳动合同。二。中海公司为张玲补办从1996年5月6日起的社会保险。三。中海公司给予 但因与法不符，应归无效。后来被告又提起仲裁申请，说明被告对法不甚了解，从而重新要求依法保护自己的权益，其申请合法，应予支持。原告诉称被告不遵守其规章制度和违反 ...
//www.110.com/ziliao/article-172295.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务
搜索历史 清除
- ·公司要求重新签劳动合同
- ·优质服务示范工程
- ·上海关于体制改革的文件
- ·无效法律行为
- ·用人单位未足额缴纳社会保...
- ·借款人和担保人的责任
- ·法定代表人
- ·关于员工不签订合同的协议
- ·故意损毁公私财物
- ·合同继续执行
相关搜索