办理相应请假手续。劳动关系存续期间，原告被被告安排为驾驶本单位 的大客车接送员工上下班，其上下班程序为每工作日的凌晨6：50从长沙东塘工人文化宫接送 以不同意公司调动为由，申请终止与被告的劳动关系，被告不同意后，原告向浏阳市工业园区企业劳动争议调解委员会申请调解双方纠纷，经调解原告同意调动岗位到污水 ...
//www.110.com/panli/panli_10729203.html -了解详情
调动符合劳动合同的约定，劳动者应服从用人单位的调动，现李甲不至新岗位上班，严重违反了公司的管理秩序，根据《员工手册》的规定属无故旷工的行为，吉美艾 系加班工资每月平均分摊形成，没有依据；原审法院采信的《员工手册》是2005年编制的，未经民主制订程序而无效；虽然地区劳动争议调解委员会出具证明，表明李甲、 ...
//www.110.com/panli/panli_6132792.html -了解详情
应当围绕降低企业负担、稳定就业岗位、对就业困难群体实施援助等方面，加大工作力度。如罗湖法院通过审理某国有运输公司与员工的劳资纠纷案件发现，公交 由于国企内部调解组织的虚化，致使绝大部分劳动争议未经企业调解委员会调解而直接进行仲裁程序。我们认为应设立独立于企业之外的调解中心，这不仅有利于促进地区劳动关系 ...
//www.110.com/ziliao/article-178951.html -了解详情
应当围绕降低企业负担、稳定就业岗位、对就业困难群体实施援助等方面，加大工作力度。如罗湖法院通过审理某国有运输公司与员工的劳资纠纷案件发现，公交 由于国企内部调解组织的虚化，致使绝大部分劳动争议未经企业调解委员会调解而直接进行仲裁程序。我们认为应设立独立于企业之外的调解中心，这不仅有利于促进地区劳动关系 ...
//www.110.com/ziliao/article-164709.html -了解详情
应当围绕降低企业负担、稳定就业岗位、对就业困难群体实施援助等方面，加大工作力度。如罗湖法院通过审理某国有运输公司与员工的劳资纠纷案件发现，公交 由于国企内部调解组织的虚化，致使绝大部分劳动争议未经企业调解委员会调解而直接进行仲裁程序。我们认为应设立独立于企业之外的调解中心，这不仅有利于促进地区劳动关系 ...
//www.110.com/ziliao/article-164677.html -了解详情
办理相应请假手续。劳动关系存续期间，原告被被告安排为驾驶本单位 的大客车接送员工上下班，其上下班程序为每工作日的凌晨6：50从长沙东塘工人文化宫接送 以不同意公司调动为由，申请终止与被告的劳动关系，被告不同意后，原告向浏阳市工业园区企业劳动争议调解委员会申请调解双方纠纷，经调解原告同意调动岗位到污水 ...
//www.110.com/panli/panli_244621.html -了解详情
的金劳仲（2009）办字第478号裁决书一份，以此证明双方的劳动争议已经经过仲裁程序，并对裁决书中所查明的事实无异议；2、2009年5月18日某唐纳利 为提起诉讼而调取被告工商登记资料所支出的费用；11、某唐纳利公司员工手册一份，以此证明员工到新岗位后应该有3个月期限再予以考核；12、银行查询清单一份 ...
//www.110.com/panli/panli_14502976.html -了解详情
、监理业绩以及其它方面表现等，分别签订不同年限的聘用合同。一些企业还建立了岗位聘用制度，通过竞争上岗来激励职工树立危机感和竞争意识。⒉改革劳动工资分配制度。改制 在公司品牌这一无形资产中理所当然的应占有相应份额，是公司品牌的当然受让人，既然公司内部员工全资受让转让，就应全资接纳，而不应另计无形资产。 ...
//www.110.com/fagui/law_149421.html -了解详情
，付出相应的劳动，故原告无权要求支付奖金。被告对原告作出的解雇决定依据充分、程序合法，故不同意原告要求恢复双方间劳动关系的诉讼请求。至于原告第7、第 情况发生变化需调动乙方工作岗位时，乙方应予接受；……再查，原、被告2006年1月3日签订的聘用协议约定原告奖金根据公司每季绩效确定。被告公司员工手册第五 ...
//www.110.com/panli/panli_14008398.html -了解详情
设施分布图及有关联系方式；供水、供气、供电单位联系方式；应急救援相关工作程序；相关保障制度编制说明1．本预案为企业总体应急救援预案。总体预案仅 的产品有×××、×××等×个品种，主要设备有×××、×××等×台（套）。该公司现有员工×××人（高级工程师、技术人员×××名），生产过程中，存在着涂层烘干室 ...
//www.110.com/fagui/law_110520.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务