）档案的做法，是错误的。现实中，经常会有企业以员工在离开公司时不交培训费、不退住房、不交纳违约金等为理由扣住员工的档案不放，也不给办理有关手续。按规定，企业无权以任何理由扣留已离职的员工档案。即使员工因为拒绝承担违约责任或赔偿企业的损失而不辞而别，企业正确的做法 ...
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。现在我想劳动仲裁，但有几点疑虑：1：如违反公司规定需要辞退处理的是否应由公司来 辞退我，而不是一再要求员工辞职。2：我当时无奈签的处罚单，是否能作为 因为对方说谁叫你签字的，白纸黑字就是证据。3：我签了离职报告，虽然事后明确表示不是本人 意愿不会办理离职手续。但对方理由也是你字都签了再反悔，我们是不 ...
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在《企业职工档案管理工作规定》中规定：企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地 。现实中，经常会有企业以员工在离开公司时不交培训费、不退住房、不交纳违约金等为理由扣住员工的档案不放，也不给办理有关手续，以为这样就可以制约住员工 ...
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只能辞退你，我说我啥时候说离职了，他说自然有证据你不要说话不算话，我突然想起以前有走过的企业员工不论是高层，中层干部和基层员工都曾跟我说过这事， 答应了就离开了公司，回到住处我就收到一短信提示我因考核不合格予以辞退，即日回公司办理交接手续，而且我马上也打听到了助理在我离去后整了一份辞退通告，拍照存档后 ...
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在办公区域当众顶撞上司，行为严重违纪，决定予以辞退处理，要求原告于2009年11月30日至公司办理离职手续和移交手续。后原告实际工作至2009年11月30 同一人签名的笔迹不同，且总工会成员中大半是公司高级管理人员和分公司经理，不能代表员工，原告也从未看到过员工手册即奖惩管理规范，而且，奖惩管理规范对 ...
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行为，而被告单方强行解除劳动合同，严重侵犯了原告的合法权益。综上所述，被告随意辞退员工的行为严重违反《劳动法》及《劳动合同法》的规定，致使原告的合法权益受到 对在规定时间内未办理完离职手续的，作为不服从公司工作安排论处；四、某某玻璃公司生产准备组的管理人员需加大力度做好某某考察回来员工的思想工作，争取 ...
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离职手续。陈元夫所提交的《员工离职手续表》、《合同奖结算单》和《辞退通知单》均表明陈元夫是按照公司规定的程序到各部门办理离职手续，并经各部门负责人签名，且 ，这完全是违背事实真相的错误认定。2、双方劳动争议的发生完全是由华兴公司将陈元夫辞退后却不给任何补偿所致，井非如原审法院所认定的华兴公司通知陈元夫 ...
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，未遵照此项执行者，任何薪资，工资，福利，公司均不予发放。直至交接完毕才予核发。)原告离开公司时，未办理离职手续，也未进行工作交接，直至现在为止也未 28日起终止其劳动试用期关系。但原告未按被告安排办理离职交接手续，给公司造成负面的影响，因此公司对原告作出辞退处理。因原、被告双方发生劳动争议，原告向 ...
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按自动离职处理，提供人事令予以证明。刘威对人事令不予认可，其表示是因为公司将其辞退才不工作的。关于辞退手续，刘威称只要夏某签字，再去人事部办手续即可。凡嘉 时，陈某并未为其办理离职手续，而且通知刘威的部门领导夏某到场说明情况，11月17日，凡嘉公司的董事长也亲自找刘威谈话。鉴于该员工异动表上并无财务部 ...
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张云于当日按公司有关规定办理离职手续，工资核算到2006年8月9日。张云收取离职通知书后，当日办理了离职手续。张云认为被震德公司无故辞退，但震德公司没有向其 为证人证言，这几份书证相互印证，已能证明张云平时工作表现差（否则不会再公司对员工进行年度考评时被评为D类——较差登记），曾多次发生过工作时间在本 ...
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