并考虑特定市场上可以相互替代的商品、潜在竞争者、特定市场的进场率和退场率、企业市场份额能稳定保持的时间、新产品的采用、对外贸易等因素，从而 ] 刘宁元.中国的经济垄断问题研究 [J].华东政法学院学报，2000，（3）. [9] 吕明瑜、耿俊德.关于企业合并管制的法律思考 [J].企业活力，1997， ...
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，并考虑特定市场上可以相互替代的商品、潜在竞争者、特定市场的进场率和退场率、企业市场份额能稳定保持的时间、新产品的采用、对外贸易等因素，从而准确 4）。 [8] 刘宁元。中国的经济垄断问题研究 [J].华东政法学院学报，2000，（3）。 [9] 吕明瑜、耿俊德。关于企业合并管制的法律思考[J].企业 ...
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及其尚待完善之处作一分析。 （一）关于企业治理结构运作中的国家干预法律制度 严格讲，企业治理结构及其运作属于企业的内部问题，国家不宜就此作过多的干预 风险。从此宗旨可以看出，越权原则所追求的主要是公平，即公司股东和投资债权人对公司经营风险分担的公平。然而随着时间的推移，越权原则不仅严重地损害了效率， ...
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企业制度。执行中出现的问题，请及时向省体改委、经委反映。广东省人民政府一九九四年五月二十五日关于加快建立现代企业制度的意见省人民政府：为适应建立社会主义市场经济体制的 实施。整个试点工作，从今年开始，用两年时间完成。今年应主要做好试点的前期准备工作，理顺试点企业内、外部关系；明年逐步完善运作，实现机制 ...
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认定中存在的问题 虽然《工伤保险条例》将农民工列为其保护对象，但在现实生活中，农民工工伤认定中还存在许多问题，主要有以下几个方面: 1、劳动关系的 发布的几个通知而且政策性较强，如《关于农民工参加工伤保险有关问题的通知》、《关于做好建筑施工企业农民工参加工伤保险有关工作通知》等。这些文件规定缺乏有效的 ...
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而不再有终止的问题。 第三，没有签订劳动合同，用人单位即丧失以试用期不合格为由辞退员工的权利。 倘若用人单位签订了劳动合同约定了试用期，企业就能在 由劳动行政部门责令改正；对劳勾者造成损害的，应但承担赔偿责任。" 《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第17条，用人单位与劳动者之间形成了 ...
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罪论处。但对由于客观原因，裁判生效时行为人确实没有能力承担执行义务（如丧失劳动能力、企业宣告破产无法清偿，因天灾人祸等不可抗力等），则人民法院应中止或终结执行，不 的监督来解决，做法不一。 三、实践中适用本罪应注意的问题 （一）、关于对有能力的确认问题 按照刑法第313条之规定，对有能力执行而拒不执行 ...
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我们公司实施大小礼拜 打礼拜工作5天 小礼拜工作6天 每周工作44小时 是否符合08年新劳动法的规定 如果不合 应该怎么处理 关于劳动时间 我记得之前有个关于劳动时间的说明是说每周劳动时间不得超过40小时 超过40小时不满45小时的可以向上级提出 上级勒令改变 是否依然有效 另关于劳动 ...
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按规定应上交国家旅游局30％。 三、关于旅行社超时补贴的处理超时补贴是旅行社支付给翻译导游人员陪同时间超过劳动工时的一种工资性补贴，原试行办法规定，超时 由企业自行处理。 六、关于税后利润分配的问题新的财务会计制度对企业税后利润的分配作了规范化的规定，企业的税后利润按规定应提取法定盈余公积金和公益金， ...
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违约金。原劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》(劳部发[1996]355号，以下简称(通知))第3条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定违约金。 计算.我国(劳动法》未作具体规定。我国《民法通则》和(合同法》对违反合同的赔偿责任，确立了赔偿实际损失原则。《民法通则》第112条规定:当事人一方 ...
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