未满工作年限 每年5000元的违约金。 第十款 第六条是关于乙方可随时解除聘用合同的条款。1、4、6项分别为 1.在试用期内的；4.考入普通高等院校的 在今年考上了研究生，想要离职上学。请问教育局要我支付违约金 合法吗？ 我在校期间，没有接受过和约定服务期相关的培训。 如果不合法的话，我是不是可以理解 ...
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工作年限 每年5000元的违约金。 第十款 第六条是关于乙方可随时解除聘用合同的条款。1、4、6项分别为 1.在试用期内的；4.考入普通高等院校 公务员的; 我在今年考上了研究生，想要离职上学。请问教育局要我支付违约金 合法吗？ 我在校期间，没有接受过和约定服务期相关的培训。我可不可以理解为 教育局 ...
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元。姚军对裁决中关于购房借款、违约金、出国考察培训费等内容不服，诉讼至原审法院。原审另认定：根据购房借款协议约定的五年服务期，借款15万等分折抵 。本院另查明，劳动部办公厅在1995年10月10日以劳办发[1995]264号发文给浙江省劳动厅的《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》中第三个问题 ...
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答应从该工资中扣减培训费，故不存在不发工资问题。 石家庄劳动争议仲裁委员会认定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在解除劳动 勇看来，如果吴涛和众联公司签订的劳动合同中，没有关于服务期内提前离职要缴纳违约金的约定，公司是不能通过违约金的形式索要培训费的。如果吴涛提前离职的话， ...
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培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》对培训费用的 能够用法律手段保护企业的权益，比如说签订培训协议，约定明确的服务年限及违约金等等。如果出现员工离职，企业可以通过法律维护自己的权利，把损失降到 ...
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是100万元人民币,我认为不合适。理由:一、原劳动部办公厅《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》(劳办发[1995]264号)第3条规定,用人单位对员工 对赔偿的额度是有限制的,应以事实为基础,不能任意规定,因此,本例中,合同规定若乙方违约需向甲方支付不低于100万 元的违约赔偿金,是不妥的。 ...
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网》法律顾问范战江:案例中服装公司与从事技术工作的员工,采取在劳动合同中直接约定保密和培训条款的方式,确定双方的权利和义务,是符合《劳动法》 是100万元人民币,我认为不合适。理由:一、原劳动部办公厅《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》(劳办发[1995]264号)第3条规定,用人单位对员工 ...
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的，房屋买受人不得以限购政策的实施为由请求解除合同。(六)关于房屋交付条件中验收合格的理解与适用问题依据《城市房地产管理法》第27条和国务院《城市 劳动者赔偿损失应否支持的问题劳动合同法规定除有服务期和竞业限制约定的以外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违反劳动合同的违约金。劳动合同法对于用人单位 ...
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，房屋买受人不得以限购政策的实施为由请求解除合同。 (六)关于房屋交付条件中验收合格的理解与适用问题 依据《城市房地产管理法》第27条和国务院《 劳动者赔偿损失应否支持的问题 劳动合同法规定除有服务期和竞业限制约定的以外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违反劳动合同的违约金。劳动合同法对于用人单位 ...
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，双方签订《应届生服务期限协议书》及补充协议，约定服务期不少于3年，若郭炳华未完成，每年须交纳违约金15000元。我公司在工作及生活的各个方面给予郭 赔偿办法》第四条第一款，参照《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》之规定，判决如下：一、解除郭炳华与北京德众万全药物技术开发有限公司 ...
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