也是由于其怠于履行工作职责造成的，其无权要求被告赔偿，且该纠纷依法不属于劳动争议的直接受案范围，法律也没有规定应将未缴纳的社会保险费以现金直接 劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同， ...
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合同应额外支付原告1个月工资990元（最后一个月工资标准）。④原告要求被告支付劳动报酬、加班费及经济补偿和低于最低工资标准的差额部分等各项费用的加付赔偿金，虽 （本次纠纷的误工）共计1100元，原告的该项诉求与劳动争议是两个不同的法律关系，不属于劳动争议处理的范围，故不予处理。本案经原审法院调解无效， ...
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。是属于劳动报酬还是属于其他的收入？根据《劳动争议调解仲裁法》第27条第4款的规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条 7月12日期间的双倍工资差额。 2、公司认为每月的工资中包含了双休日的加班费是否能成立？ 根据相关的法律规定，若劳动者确实存在加班，用人单位应该依法支付 ...
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发放标准可以反映，上诉人所收取的工资已包括了上诉人的基本工资和加班费在内的劳动报酬，而且上诉人在被上诉人处工作期间所收取的工资额基本相同，应视为上诉 的工资750元、支付上诉人失业后所造成的经济收入减少2000元，上述请求属于二审程序中新增加的诉讼请求，根据最高人民法院《关于适用〈民事诉讼法〉若干问题 ...
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年4月至2009年9月社会保险补偿金20256元;4、请求被申请人支付周六、日加班费143448.27元。 正方监理公司辩称:一、李立坡要求确认1999年4月至 工资。李立坡要求加班费毫无事实依据，对其凭空想象和要求，我公司不予认可。同时我们认为，因劳务关系产生的报酬纠纷，不属于劳动仲裁解决范围，请求 ...
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的当事人，而用工单位与派遣劳动者因用工发生的争议，则因不存在劳动关系，依逻辑推理不属于劳动争议的当事人，即所谓的主体不适格。然而，2007年12 劳动保护。②告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬。③支付加班费、绩效奖金、提供与工作岗位有关的福利待遇。④对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必须的培训。⑤连续 ...
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八十二条关于支付劳动者二倍工资的规定。又如，第八十五条关于逾期不支付劳动报酬、加班费、经济补偿或劳动报酬低于当地最低工资标准的差额部分、由劳动行政部门责令 第十四条中的连续要求同一用人单位使用同一劳动者的中间间隔时间多久才不属于连续？再如，《劳动合同法》第四十八条中规定的，劳动者主张继承履行劳动合同， ...
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海区劳动争议仲裁委员会以韩纪民已达退休年龄，劳动争议主体不适格为由认定韩纪民与洪都厂的劳动争议不属于劳动争议仲裁受理的范围，进而作出不予受理通知书也是 的工资报酬。故对韩纪民上诉主张的国际劳动节和国庆节的工资报酬本院予以支持。参照双方就春节节日加班费调解时确定的150元的标准，确定洪都厂应当支付韩纪民 ...
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争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。第七条下列纠纷不属于劳动争议：（一）劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；（二）劳动者 不提供的，由用人单位承担不利后果。第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议， ...
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司法解释第七条第五项规定，个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷，不属于劳动争议。因此，审理涉及个体经营者的相关纠纷，首先应当注意甄别该纠纷是否 时间超过了法定工作时间，用人单位应当依法支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。 劳动者加班费的计算基数为劳动者正常工作时间的应发工资收入，包括计时工资或计件工资 ...
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