加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。 那么应当是加班费是排除在计算基数之外的。另外，陈某每个月享有的提成数额是不固定的，属于风险性项目，也应当是排除在计算基数之外的。 以上文章由高蕾律师撰写，联系电话：13621807271；上述文章转载请注明出处。...
//www.110.com/ziliao/article-462529.html -了解详情
元/月，工资不低于天津市最低标准。 其他工资形式：【补充说明：乙方工资为核定工作，包括基本工资（占65%）和职务补贴（占35%），其中用基本工资折算小时工资，以计算延时加班费（基本工资/21.75/8*加班时间*加班倍数）。 问题：这样计算加班费是否合法？理由！！！ ...
//www.110.com/ask/question-1007202.html -了解详情
月，其余的为岗位津贴和月度奖金，其中第2次与第3次都约定加班费为基本工资为计算。 问题1:第一次合同可否理解为11667为日工资？实际支付是11667每月， 只有另外的以17元每小时的补助，请问我可否向公司要回我第一年期间的加班费？目前我只有合同和办公室文员处留存的电子版的考勤，是否有效？ 问题3： ...
//www.110.com/ask/question-879419.html -了解详情
计算，回答是以劳动合同约定基数为准，如没约定按工资条上的底薪计算。我问啦一下，这样计算有何法律依据？法律援助站的人没做回答。我目前的状况是 劳动关系。我现在已申请劳动仲裁，要求赔偿半个月工资，补回拖欠加班费，退回罚款。加班费我要求以工资总额计算的，因为合同没有约定基数，不知是否合理？有没有相关法律依据 ...
//www.110.com/ask/question-486536.html -了解详情
纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。该规定规定了 第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不 ...
//www.110.com/ziliao/article-515481.html -了解详情
纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。该规定规定了 第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不 ...
//www.110.com/ziliao/article-515379.html -了解详情
被公司辞退了，我进厂是应聘的工程师，底薪是4500元，进厂后几乎天天加班，加班费又是按照1500元计算的，请各位律师给我回答一下，我可否申请补偿加班费？另外劳动合同不知道有没有约束加班费的计算基数，因合同都在厂里保存，沒有给我们，再问这种加班费的算法是否属于劳动法？如合同上有，是否属于无效 ...
//www.110.com/ask/question-3021469.html -了解详情
同意的.比如加班审批表，加班通知单，加班确认书等。 3.劳动者需要证明加班计算的方法。劳动者可以要求什么加班补偿？ 用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外 经批准实行不定时工作制的劳动者，用人单位可以不支付加班工资。 加班族追讨加班费应该保存哪些证据？ 在一些不正规的企业里，加班均采用口头的通知， ...
//www.110.com/ziliao/article-508126.html -了解详情
或者同意的.比如加班审批表，加班通知单，加班确认书等。3.劳动者需要证明加班计算的方法。劳动者可以要求什么加班补偿？用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作 。经批准实行不定时工作制的劳动者，用人单位可以不支付加班工资。加班族追讨加班费应该保存哪些证据？在一些不正规的企业里，加班均采用口头的通知， ...
//www.110.com/ziliao/article-505756.html -了解详情
休息日加班：8元*12小时=96元/天，合法么）。公司结算工资时却按最低标准1470元（基本工资）计算，而加班费没有足额支付。正确的工资应该怎么 *12小时+8元*12小时=3492元。 而公司计算工资时，却是这样算的：1470元+100元+1922元（总计加班费没有区分）=3492元，是否合法？我想 ...
//www.110.com/ask/question-2426442.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务