日送来的申诉书已收悉，经审查，因申请的仲裁请求已超过仲裁时效，决定不予受理。郑州高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会出具证明一份，证明申诉人徐红娜的不予受理 第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条的规定，判决：驳回原告徐红娜的诉讼请求。案件受理费10元，由原告徐红 ...
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诉讼，其已超过了仲裁期间和诉讼时效。退一步讲按照一审法院所适用最高法《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条第二项规定“……劳动者 、上诉人系企业转业干部，而不是被上诉人自行聘用的“职工”，即使上诉人违反劳动纪律，被上诉人也应当依照干部管理的有关规定交由上级组织、人事部门处理。被上诉人对 ...
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相关部门反映未果，又于2008年4月向常德市劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求纠正强迫内养、还其公职和劳动权利，并要求享受在职正科级同档工资及各项 工资、奖金、福利等。常德市劳动争议仲裁委员会于2008年9月28日作出裁决，以超过时效驳回郭慧群仲裁请求，其不服仲裁裁决提起诉讼。 原审法院认为：郭 ...
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相关部门反映未果，又于2008年4月向常德市劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求纠正强迫内养、还其公职和劳动权利，并要求享受在职正科级同档工资及各项 工资、奖金、福利等。常德市劳动争议仲裁委员会于2008年9月28日作出裁决，以超过时效驳回郭慧群仲裁请求，其不服仲裁裁决提起诉讼。 原审法院认为：郭 ...
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抚恤金的权利而展开，主要的焦点在于原告有无领取的权利，是否已过诉讼时效，以及有关劳动争议仲裁前置的相关内容，故在分析该案件时需要从如下几个方面来 原告方举起法律武器来维持自己的权利，却早已过了60日的仲裁期间，因而根据法律规定，劳动争议仲裁委员会和两审法院对原告支付退休工资的请求均予以驳回是正确的，并 ...
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十二条规定：“提出仲裁要求一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动仲裁委员会提出书面申请”。上述人员所诉的均已超出仲裁时效和诉讼时效，因此，应当 待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费。顺德市人民政府《顺德市企业员工劳动权益保障实施办法》第三十九条规定，用人单位在法定工作时间停工、待工 ...
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询问。本案现已审理终结。一审法院审理查明：原告曾XX与被告万友公司签订劳动合同前，作为临时工在嘉陵公司工作。2007年10月26日，原告曾XX与 的请求超过仲裁时效和诉讼时效的辩解，因与事实不符，本院不予采纳。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用 ...
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不应负担；原告要求被告支付工伤医疗补助金和伤残就业补助金的计算标准不正确，且已超过诉讼时效。要求驳回原告的诉讼请求。 经审理查明：1995年原告张 劳动合同经济补偿金及工伤相关事宜到劳动争议仲裁委员会进行诉讼，此次申诉人解除劳动关系并支付工伤相关费用的请求已超出劳动争议案件受理时效，故本庭不予支持。” ...
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月人均收入不足70元，特申请救济。被告李卫星于2003年12月向舞阳县劳动争议仲裁委员会申诉，申诉人为李卫星，被申诉人为舞阳县冠军瓷业有限责任公司。舞阳 侵犯之日主张权利。被上诉人自知道权利受侵犯后于2003年12月16日向劳动部门申请劳动仲裁，不超过申诉时效和诉讼时效。上诉人诉称“被上诉人的申诉已超 ...
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为无效合同，因此原告该项请求未经劳动争议仲裁前置程序。原告要求其返还违约金45,000元之诉讼请求，早已超过了法定的仲裁时效，故其不予接受。经审理查明 劳动法》第十八条规定：劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。这表明确认劳动合同无效的主体是劳动争议仲裁委员会和人民法院，那么当用人单位 ...
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