宜阳县劳动仲裁委员会仲裁，该委员会以超过仲裁时效期间为由决定不予受理。另查明，1963年11月4日最高人民法院、公安部、内务部、劳动部《关于刑满释放、解除教养后能否 和失业保险费的诉讼请求没有法律和事实依据，且原告自被判刑释放至申请劳动仲裁时间长达三十余年，已超过《中华人民共和国民法通则》第一百三十七 ...
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六十日为由主张不再支付的，人民法院不予支持。但用人单位能够证明劳动者已经收到拒付工资的书面通知的除外。 这个司法解释的出台对于审判实务已经造成了很大影响，很多劳动者追索很长时间以前的劳动报酬、加班费，给仲裁、法院的工作增加了很多负担，对用人单位的举证责任也加大了难度（因为减少 ...
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解决争议的，人民法院不予受理，即或者仲裁，或者诉讼，二者选一。而劳动争议却是必须先劳动仲裁，只有对劳动争议仲裁裁决不服，方可向人民法院起诉。一个劳动 程序，但实际却造成了比一般的民事纠纷更多的程序，更长的期限，往往劳动者经不起马拉松的审判方式折腾，精疲力尽后不得不放弃救济，有的劳动者因为承担不起诉讼、 ...
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法院释明后仍不提交2005年12月至2006年2月期间员52工资表及员工花名册，故法院对原告主张43名起诉工人与其不存在事实劳动关系的理由不予采纳 被告方于2006年4月23日向广州市白云区劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁属于有正当的理由，且其仲裁申请仲裁委员会也已经受理并作出处理，故原告主张被告的工资 ...
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三水区人民法院（2007）三法民壹初字第131号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 原审判决认定：原告谭万清于 清单4月份共11天工资属伪造，没有法律效力。劳动仲裁时未计算2006年4月11天工资，在一审辩论后次日，经法官同意厂方才提供2006年4月11天 ...
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：一、一审法院认定的事实不清。一审法院以顺德市劳动争议仲裁委员会审理后认定的上诉人长时间被延长工作时间事实不足为由不予支持上诉人支付加班加点的工资诉讼请求，明显违背客观实际，也违背基本的证据采纳规则。上诉人不服劳动仲裁才向法院起诉，请求保护自己的合法权益，一审法院却对此不予理会，径自 ...
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日裁定驳回原告的起诉。原告于同年12月2日向高明市劳动仲裁委员会提出仲裁申请，但高明市劳动仲栽委员会以超过两个月的仲裁申请时效为由而不予受理。原告与被告达成 故确认其陈述的事实，所以申请仲裁的起算时间应从2002年8月底开始。原告由于不知道其与被告的关系是劳动关系且必须先经劳动仲裁处理而于9月26日向 ...
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作出了（2008)长中*一终字第2034号民事裁定书，认定原审判决虽认定事实清楚，但程序不当，依法予以撤销，并裁定驳回张某某的起诉。2009年 将请求报告及相关资料转**市劳动争议仲裁委员会处理，**市劳动争议仲裁委员会因张某某超过申诉时效而做出《不予受理申诉通知书》。后张某某又向**市人民法院提起 ...
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诉权的保护。根据现行法律，提起劳动诉讼的权利只有在仲裁机构对劳动争议受理并作出实体裁决后才能取得。但若仲裁机构由于种种主客观因素不予受理，那么案件就不能进入 为2年，且存在中止、中断的延长的情况，超过诉讼时效期间起诉的，人民法院应予受理。受理后查明无中止、中断、延长事由的，判决驳回其诉讼请求，当事人仅 ...
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仲裁委员会的裁决，于2008年12月15日向本院起诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告刘志高及其委托代理人李新中、被告少 日登封市人事劳动争议仲裁委员会以超过仲裁时效为由，作出[2008]登人劳仲裁不字第42号不予受理申诉通知书，申请人不服，于2008年12月15日起诉本院，要求 ...
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