劳动合同台帐，对劳动者的基本情况、实际工作年限、劳动合同期限、劳动合同中的约定条款等进行动态管理。有条件的用人单位，应当逐步实现管理手段现代化。 劳动标准，指导所属用人单位大力加强实行劳动合同制度的基础管理工作，对本单位岗位进行测评和分类，按照精干、效能和科学合理的原则实行定员定额管理，合理确定劳动 ...
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救灾； （二）因工作需要而进行的单位内工种、岗位、机构之间的临时性调动，以及临时外派工作。 第二十五条 属下列情况之一的，劳动合同即告终止： （ （六）因不可抗力事件发生使劳动合同全部义务不能履行的。 第二十六条 劳动合同当事人双方协商同意可以解除劳动合同；可以在劳动合同中约定，只要任何一方提前一个 ...
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，以维护劳资双方实质平等和利益均衡。双倍工资制度是《劳动合同法》的又一大亮点。针对实践中劳动合同签订率低、用人单位肆意侵害劳动者权益而无约束的 劳动关系凭证，没有明确的劳动合同期限，双方约定的工资难以证明，容易被用人单位减低或者克扣工资，容易被用人单位随意调动工作岗位，没有明确的工作时间和加班费发放 ...
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明确拒绝，未达成协商一致，公司以本人不能胜任工作，违反员工手册中：“员工没有不可接受的理由时，不得拒绝对其工作职位、工作地点的调动，否则终止合同”为由解除劳动合同，并下发解除劳动同说明书，上面说明按照劳动法第四十条第二项规定：员工不能胜任此岗位的，经过培训或者调岗仍不能胜任 ...
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不配合签订劳务派遣合同有意见，就故意调动田某的工作岗位。最后H用人单位以田某不服从工作调动为由，将田某开除。田某不服，申请劳动仲裁。劳动争议 卡等材料，以便能够证明自己和用人单位存在劳动关系。 在合同的履行中，劳动者应当按照劳动合同的约定全面履行自己的合同义务。劳动者有权拒绝用人单位管理人员违章指挥、 ...
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市场供求关系失衡，在当前劳动就业供大于求的形势下，劳动者为保住工作岗位，不敢坚持要求订立书面劳动合同来保护自己的合法权益，事实劳动关系现象不断增多。 2 的目的之一是为了提高劳动生产率。只要用人单位认真履行劳动合同，就能调动广大劳动者的劳动积极性，促进劳动生产率的提高。 （3）劳动合同是减少和防止发生 ...
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。原告包某诉称：原告在被告处工作，签订无固定期限劳动合同。2005年5月原告调至被告综合电信事业部工作，并与公司签订岗位聘用协议。该协议对劳动报酬未 ，当时劳动法尚未实施，并无明确规定要在劳动合同中对劳动报酬作出约定。原告未能提供承包协议，也无其他证据证明原、被告的承包关系。被告提供调令单证明将原告调 ...
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。原告孙某诉称：原告在被告处工作，签订无固定期限劳动合同。2005年1月原告调至被告综合电信事业部工作，并与公司签订岗位聘用协议。该协议对劳动报酬未 ，当时劳动法尚未实施，并无明确规定要在劳动合同中对劳动报酬作出约定。原告未能提供承包协议，也无其他证据证明原、被告的承包关系。被告提供调令单证明将原告调 ...
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。我们在劳动合同中设定期限条款，改变了过去一次分配定终身、工作期限没有规定等传统就业制度；同时也通过设定期限，促使劳动者产生失业的危机感，调动其工作的 的。特别是对于那些保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的工作岗位，签订无固定期限劳动合同对用人单位来说有利于维护其经济利益，减少频繁更换关键岗位 ...
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月及2008年9月调动被告工作岗位，但被告业绩仍无起色。被告经调岗后无法胜任工作，其公司于2008年10月31日与被告解除劳动合同的行为合法。请求法院判 元；（三）、对申请人其他请求不予支持。原告不服，诉至本院。 审理中，原告对裁决书确定的数额无异议，对是否应当承担支付义务存在异议。因原、被告均表示不 ...
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