所欠工资及利息)。补助费标准按乙方在甲方服务的工龄计算：每满一年的，计发解除劳动合同当年本人一个月的平均工资；满半年不足一年的，按一年工龄计发；不满半年 与张乙有合同终止经济补偿金的约定，该约定并不是以一份合同的到期，就丧失了约束力，而应延续至劳动关系的终止。综合上述理由，张乙要求恩喜爱思公司支付经济 ...
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法律规定, “双倍工资”是工资,而不是工资赔偿,因此时效的起算时间是从解除劳动合同关系的时间开始计算,时间为1年. 当然我们在一些仲裁委,特别是一些远郊区的 在实践中,许多劳动者和用人单位认为只有新招用得员工才适用这条规定,而合同到期没有续签的,不受该条法律的调整,没有“双倍工资”,这种理解是不对的, ...
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法律规定, “双倍工资”是工资,而不是工资赔偿,因此时效的起算时间是从解除劳动合同关系的时间开始计算,时间为1年. 当然我们在一些仲裁委,特别是一些远郊区的 在实践中,许多劳动者和用人单位认为只有新招用得员工才适用这条规定,而合同到期没有续签的,不受该条法律的调整,没有“双倍工资”,这种理解是不对的, ...
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劳动合同期限为2007年5月29日至2008年5月28日,合同到期后双方未续签劳动合同。原告每月支付被告基本工资1,550元、全勤奖100元及津贴30元。 国家有关人员雇用法规、合同法等和台端于2008年6月30日起解除双方的劳动合同关系。敬请体谅公司采取的不得已措施并给以支持配合。届时，依人事部门的 ...
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，合同期限3年。2012年2月合同到期后，公司没有与我续签合同，但我仍在公司继续工作，直到6月中旬，公司突然提出要与我解除劳动关系，工资结算到前一日。我能 是否我签订那个协议后就无权提出新的主张？如果仍可以继续主张的话，那么现在提出的主张是否存在不合理或争议？对我入职的时间应该如何认定，应该由谁举证？...
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2009年刘**的年总收入，根据李总意见定为陆万伍仟元整，小杨你看如何，如有不同意见，请与刘**本人直接沟通。”2009年7月16日，**公司又支付 合同至2009年1月21日到期，之后虽未签订劳动合同，但原告实际工作至2009年6月30日，且原告自述2009年6月知晓解除劳动关系的事实，故认定双方的 ...
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合格才被聘用的，后来又一直在那里上班，并按月得到工资，劳动关系如何认定？以下就由长沙劳动律师刘天沛为你详细解答。基本案情介绍李某某是长沙市郊区 征地拆迁与你们职工没有必然联系，单位以提前终止租地合同为由与你们职工解除劳动关系，不属于用人单位可以单方解除劳动合同的法定情形。所以，包装公司应该向您支付经济 ...
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是经过考试合格才被聘用的，后来又一直在那里上班，并按月得到工资，劳动关系如何认定？以下就有法律快车编辑为你详细解答。基本案情介绍成某某是北京市郊区 拆迁与你们职工没有必然联系，单位以提前终止租地合同为由与你们职工解除劳动关系，不属于用人单位可以单方解除劳动合同的法定情形。所以，包装公司应该向您支付经济 ...
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（三）项。〖注：上述公式中的损害赔偿金均包含已支付工资在内。另外，证明劳动关系存续的证据包括：工作证、工资条、考勤记录、同事证人证言、劳动者所做的劳动 劳动合同法》第36、46、47条；《劳动法》第24、28条；《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第2、5、11、12条；《关于贯彻执行〈中华人民共和国 ...
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必须先要跟公司签订无固定期限劳动合同，公司再跟我解除劳动合同，我才能主张工作一年一个月的工资的补偿？ 对于劳动合同已经到期的情况，本人的权利和义务 的劳动合同，相当于双方对无固定期限劳动合同的内容没有达成一致而导致劳动合同没有签成，这种情况如何界定？ 如果公司强推绩效考核，我们不确认含绩效考核的工资单 ...
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