二审认为，2OOO年7月20日，上诉人与被上诉人签订了三年固定期限和无固定期限的劳动合同。合同到期后，双方于2OO3年7月20又续签了无固定期限的劳动合同。 ，与承诺书上的经济补偿金不是一回事。但邢玉州、梁伟等16人没有提供在解除劳动合同以前领取过节假日补助费及误餐补助费的相关证据，并且邢玉州、梁伟等 ...
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积极认真完成。 2007年8月30日劳动合同到期后，公司没有 和邓小姐续签劳动合同，公司也没有什么说法，而 邓小姐也没有多想，她继续留在公司像往常一样 内订立。” 本案中， 邓小姐和公司之间签订的书面劳动合同在 2007年8月30日到期，但是合同到期后双方没续签劳动合同，而 邓小姐像往常一样上班，公司 ...
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，因此应参照适用修改后的(1995)22号《规定》第二十九条。本案中密翠华在劳动合同已终止及用人单位金浪公司没有明确作出不以原有的劳动条件继续签订合同的情况下 劳动合同期满后，是密翠华主动提出辞职，并非金浪公司不愿与其续签劳动合同，况且密翠华在金浪公司工作期间，金浪公司已依法为其缴纳社会保险金，密翠华 ...
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劳动合同，用人单位应及时与职工协商合同期限，办理续签手续。如没有续签，用人单位提出不再继续使用职工时，按解除劳动合同处理。 17．用人单位要根据国家劳动 管理等程序。 21．各级劳动监察机构要将劳动合同签订、解除和用人单位劳动规章制度的建立作为劳动用工年检的内容。对没有签订劳动合同的用人单位要限期补签 ...
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该观点的人认为用人单位在第二份劳动合同到期后可以选择到期终止，也可以选择续签，若双方均同意续签且劳动者没有提出订立固定期限劳动合同的，则应当订立无固定期限 劳动合同的权利，若劳动者要求签订无固定期限劳动合同，用人单位必须与其签订无固定期限劳动合同。同时，邹超律师指出：根据《劳动合同法》第十四条第二款， ...
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2900元； 2、2010年7月12日至2010年12月31日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额部分15519.63元； 3、2010年度未休带薪年休假 申请强制执行，获得了各项赔偿。 案件点评： 本案中用人单位存在劳动合同到期后没有及时续签劳动合同的违法情况，应当支付双倍工资差额；另外，用人单位以 ...
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中，由于周某在2008年11月份已经在公司工作满十年，周某在劳动合同到期后，没有提出与公司签订固定期限劳动合同，公司在仲裁和诉讼的过程中也没有提出周 方面有着很大的不同，比方说，固定期限劳动合同到期后，如用人单位可以不与劳动者续签劳动合同。如用人单位不续签劳动合同，那么用人单位在支付经济补偿金时，也是 ...
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案例：孙某与公司签订的劳动合同于2008年12月31日到期，公司未通知孙某终止劳动合同，但也没有与孙某续订劳动合同，孙某在原工作岗位继续 固定期限劳动合同，公司不同意，双方发生争议。 劳动合同到期后，用人单位既未终止劳动合同，也未续签订劳动合同，劳动者继续在用人单位工作，实际上双方建立了事实劳动关系。 ...
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某阀门有限公司辩称：原、被告签订了书面劳动合同，合同到期日是2009年1月25日。被告在2008年12月发出公告，告知原告合同到期后不再续签，双方的劳动 证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。1、关于2008年2月至2009年2月未订立书面劳动合同的双 ...
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上海某阀门有限公司辩称：原、被告签订了书面劳动合同，合同到期日是2009年1月25日。被告在2008年12月发出公告，告知原告合同到期后不再续签，双方的劳动关系到期 签在了第一页上，并提供劳动合同为证。原告对该合同上的签字及被告的陈述不予认可，认为该份合同乙方（签章）部位上因没有原告的签字，故该合同不 ...
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