之日,改变了法律法规对“争议之日”的规定,是完全错误的。《中华人民共和国劳动争议处理条例》第二十六条规定:申请仲裁的期限是当事人从知道或应当知道权利被侵害 的,应按其在本单位的工作年限一次性发给生活补助费。该规定是对《广东省劳动合同管理规定》的修改,自公布之日起发生法律效力,人民法院尚未审结的案件,均 ...
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有关单位,中央驻苏单位:为切实推进劳动合同制度,督促用人单位加强劳动合同管理,规范劳动用工行为,根据《江苏省劳动合同条例》的有关规定,现就用人单位订立、 及时进行登记存档,并纳入金保工程一体化建设,运用电脑、信息网络等技术手段进行管理,逐步实现省、市、县互联互通,达到方便快捷、信息共享、网上运用的要求 ...
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健康的; (八)法律、法规规定的其他情形。 四、按照《山东省劳动合同条例》和《青岛市劳动合同管理规定》,有下列情形之一的,用人单位应当根据劳动者在本 的,按照一个月工资的标准支付经济补偿金; (一)用人单位提出并经当事人协调一致解除劳动合同的; (二)劳动者不能胜任工作,经培训或者调整工作岗位仍不能胜 ...
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信息工程的实施,更好地为用人单位和劳动者提供就业服务,根据《劳动法》、《天津市劳动就业管理条例》等法律法规规定,按照“以人为本,力行服务,简化手续,规范管理”的 为其领取《就、失业证》,并办理招工备案和就业登记手续。 二、关于劳动合同管理1.用人单位与其新招用的劳动者应于招用之日起10日内签订劳动合同 ...
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职工姓名:__________ 单位:______________ 根据_______省《国营企业全员劳动合同管理试点工作方案》和我厂全员劳动合同管理实施办法的有关规定,经_______厂法人代表与__________共同协商, ...
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日才支付,根据《广东省工资支付条例》第十三、五十四条的规定,应当依法认定公信公司无故拖欠工资。根据《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第三条的 全额发给经济补偿金外,还须按经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金”、《广东省劳动合同管理规定》第二十六条第二款规定“用人单位未能提前30日通知劳动者的,应当 ...
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日才支付,根据《广东省工资支付条例》第十三、五十四条的规定,应当依法认定公信公司无故拖欠工资。根据《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第三条的 全额发给经济补偿金外,还须按经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金”、《广东省劳动合同管理规定》第二十六条第二款规定“用人单位未能提前30日通知劳动者的,应当 ...
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控告的人员和单位。任何组织和个人不得压制、打击报复、迫害信访人”(详见《信访工作条例》第二十九条),因此,即使上诉人前往教育厅投诉,教育厅也不可能将上诉人 五条并没有作出应当提前30日书面通知的规定。3、上诉人引用《广东省劳动合同管理规定》第二十三条规定,是何用意,不得而知。4、上诉人称于2004年1 ...
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十一月签的劳动合同,其中违反合同的责任:公司按照上海市中外合资经营企业劳动人事管理条例执行。解除或终止合同后事宜:公司按照上海市中外合资经营企业劳动人事管理条例执行》是否可以认为该条款违反行政法规规定,对当事人没有约束力。...
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变更或者消灭民事关系的法律事实发生在中华人民共和国领域外。 由此可以推论得出涉外劳动关系表现形式有:外国公司雇用中国人在外国工作、外国公司雇用中国人在中国工作 者须按照国家颁布的有关劳动合同管理规定签订劳动合同。在履行劳动合同过程中,发生劳动争议按《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》办理。 4、我国 ...
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