广电局应否支付赔偿金、年休假补偿金、加班工资、平时加班工资的关键在于双方的劳动关系是在何时解除的。 对此有两种不同意见: 第一种意见,双方虽自 之间的劳动合同关系。因此被告某市广电局无故解除其与原告李某之间的劳动合同,必须为此而支付赔偿金。 [评析] 笔者同意第二种意见。 根据法学原理,劳动合同终止是 ...
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XX提供如下证据材料:一、裁决书,证明双方纠纷已经仲裁前置程序;二、劳动合同,证明双方的劳动关系及原告的工资标准等;三、申诉书,证明原告对劳动关系 要求被告支付解除劳动合同的赔偿金15600元。2010年1月20日该委作出裁决,对原告的请求不予支持。原告因此诉讼来院。本院认为,在被告即将终止与浦东新区 ...
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天内办妥出具《解除劳动关系证明》、填写《劳动手册》和移送职工档案等有关手续。对由固定工制改为劳动合同制的职工,劳动合同终止、解除后有关事宜, ,十五天内可以向用人单位所在地人民法院起诉。用人单位与职工因履行劳动合同发生争议,均按《国务院国营企业劳动争议处理暂行规定》执行。 关联法规:国务院行政法规(1 ...
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3月加入被告公司,同时,被告公司在2009年10月16日给原告发出解除劳动合同“通知”时,同时确认原告的工作日至2009年11月15日。因此,原被告之间的劳动 宣判后,欣诺公司不服,向本院上诉称:1.劳动合同法规定,劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。王道尧与1947年2月6日出生,2007年2月 ...
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法规和《枫桥书城考勤制度》第7条、8条的规定,经公司研究决定你被辞退,自接到通知之日,劳动合同终止(解除)……”刘洪志已收到该通知,并于2011年 年11月至2011年3月双方劳动关系存续期间,枫桥公司与刘洪志签订了期限自2008年1月至2009年1月的劳动合同,该合同到期后,枫桥公司本应当依照法律 ...
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企业的存在期限内存在,只有符合法定或约定的条件情况下,劳动关系才终止。从以上定义可以看出,无固定期限劳动合同的稳定性较强,对于维护劳动者合法利益,增强 劳动者在三种情形下随时通知用人单位解除劳动合同的权利。因此,只要劳动者单方解除劳动合同不违反之前与用人单位签署的劳动合同上的合法规定,不给用人单位造成 ...
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企业的存在期限内存在,只有符合法定或约定的条件情况下,劳动关系才终止。”从以上定义可以看出,无固定期限劳动合同的稳定性较强,对于维护劳动者合法利益, 劳动者在三种情形下随时通知用人单位解除劳动合同的权利。因此,只要劳动者单方解除劳动合同不违反之前与用人单位签署的劳动合同上的合法规定,不给用人单位造成 ...
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企业的存在期限内存在,只有符合法定或约定的条件情况下,劳动关系才终止。从以上定义可以看出,无固定期限劳动合同的稳定性较强,对于维护劳动者合法利益,增强 劳动者在三种情形下随时通知用人单位解除劳动合同的权利。因此,只要劳动者单方解除劳动合同不违反之前与用人单位签署的劳动合同上的合法规定,不给用人单位造成 ...
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支付给了卖方;5、2008年3月7日的退工证明、立即解除劳动合同通知书,证明被告先后两次以相同理由解除原告的劳动关系,该理由是明知客户签字/文件造假仍复印 自2005年7月27日起生效,直至双方根据本合同第五条规定的“合同终止和解除”的情形终止和解除本合同之前均为本合同的有效期,其中从生效日起的六个月 ...
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规定:根据《劳动法》第二十条之规定,用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的,人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系,并以原劳动 有一点必须注意,就是无固定期限的劳动合同不得将法定解除条件约定为终止条件,以规避解除劳动合同时用人单位应承担支付给劳动者经济补偿的义务。这一限制,早 ...
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