公司将根据实际工作需要调整其工作岗位，直至解除劳动合同。 b. 员工当月的事假达15天以上的，取消当月年终绩效奖。 c. 员工休事假期间遇意外伤害等事故，责任 （相关部门）与员工确认是否继续办理社保。若继续办理，则由员工垫付事假期间的社保费用全额（含公司需支付部 分）；若自愿终止办理，则由所在公司人力 ...
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审理终结。原审法院经审理查明，杨识秀于2007年到江信公司工作，双方未签订劳动合同。2008年10月8日，杨识秀在工作时受伤，后经江阴市夏港卫生院诊断 为880元；杨识秀对该工资单的真实性予以认可，但认为工资单中未包含年终奖，包含年终奖后其月平均工资为1000元。因杨识秀工资标准1000元/月低于同期 ...
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在聘期内到退休年龄的，按退休时职务、级别退休和管理。3.受聘人员在聘用合同终止及被解聘后，即恢复聘用前的身份和待遇。4.聘任和解聘干部的具体 工作者)；“孺子牛”奖。受上述奖励者，可以同时发给奖品、奖金或晋升工资。(三)奖励的一般条件1.忠于职守、钻研业务，年终考核成绩优秀的；2.在工作中有发明创造， ...
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进入单位工作，以前劳动合同签定工作地点为无锡，实际工作地点一直在市区，2008年鉴定合同的时候规定地点为无锡（乡镇）（签定前口头答应上班地点远单位有接送，但现在 60公里，我是否可以拒绝？另本人合同到2010年3月30号终止~单位的用心是险恶的。不想和我签定下年的合同，也不想支付上年度的年终奖，（年终 ...
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扣除事项；（五）其他有关事项。劳动者有权向用人单位查询有关工资支付制度的内容。第八条用人单位与劳动者应当在劳动合同中依法约定正常工作时间工资，约定的 支付工资。实行年薪制或者按考核周期支付工资的，用人单位应当按照约定每月支付工资，年终或者考核周期届满时应当结算并付清工资。第十一条用人单位应当将工资直接 ...
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重要作用，使被诉人利润比2008年增长多倍，销售额增长5倍多。在年终总结大会上与其他3位同事被被诉人董事长树立为全公司学习的榜样。 2009 双方终止劳动合同及附件，被诉人应支付申请人补偿金计：25000元 三、 被诉人应支付申请人违约金：50000元 四、 被诉人应向申请人结算某两项新产品效益奖。 ...
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其赔偿责任。 第八条 不经预告解除劳动关系 有下列情形之一的，属严重违纪行为。公司可立即终止与员工的劳动合同 1．员工未能履行其职责严重违反《 一年的工作及各方面表现都能达到公司要求，不出现违纪等行为，则年终可多获得本年年薪的______%作为奖金发放。 3．员工可享受公司提供午餐补助_______ ...
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和经济管理权。比如，企业完全可以在规章制度中增加月底考核奖或年终考核奖，范围可包括出勤、安全、质量、劳动纪律等方面，采用积分制或其它方式进行考核。 劳动合同纠纷案件与仲裁诉讼纠纷案件，经济补偿金纠纷与未签劳动合同双倍工资纠纷案件，劳动工伤赔偿案件，竞业禁止与商业秘密诉讼案件，公司法律顾问等全方位综合 ...
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规定。甲方不再对乙方进行涉及劳动合同的经济处罚。在第一款与第五款真实有效完成的前提下，乙方2002年2月份的工资及2001年度年终奖按照乙方出勤日及事业部分配 档，5、硬件安装驱动以及制作安装软件所需程序的返还请求是否应予支持的问题。清华同方与彭瑶签订的劳动合同中，并未对彭瑶的工作内容、完成时间、工作 ...
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规定。甲方不再对乙方进行涉及劳动合同的经济处罚。在第一款与第五款真实有效完成的前提下，乙方2002年2月份的工资及2001年度年终奖按照乙方出勤日及事业部分配 档，5、硬件安装驱动以及制作安装软件所需程序的返还请求是否应予支持的问题。清华同方与彭瑶签订的劳动合同中，并未对彭瑶的工作内容、完成时间、工作 ...
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