一份，证明是被告解除与原告的劳动合同，并不是双方同意解除；被告引用的条款错误，合同中第8条是终止合同，不是解除合同。被告对证据真实性不持异议。 后认为，申请人在协议中约定了双方同意解除劳动合同。该协议签字后被申请人虽未依法向申请人送达解除劳动合同通知书，但已形成解除劳动合同的事实，本会对双方已解除劳动 ...
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再为原告支付任何费用，故原告要求安排工作仍然是在终止合同十年后要求，其没有法律依据。原告一再强调劳动合同终止的决定，该决定不是为原告送达做的决定，而是 是单方行为，且解除劳动合同通知书至今没有送达邓江玉，需要说明的是2000年4月4日送达人为沈为群，被送达人邓江玉已经明确表示并签字写明“愿意续签”四个 ...
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成立。原告质辩认为：原、被告所签订的劳动合同虽然在形式上不完备，但被告没有说明合同有无效力。虽然原告在合同书上没有签字盖章，但原告对这二份合同认可，二 、二被告还在2亩地上各自继续耕种和受益为依据的。但本案有效证据证明，在劳动合同终止后，原告未收回二被告每人耕种的2亩地，是西河林场主要领导出于对老职工 ...
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、收条、解决职工问题方案、职工签字表、内土劳字第9号文件、违纪职工的处理意见，有本院依据被告申请调取的解除(终止)劳动合同登记表及双方当事人陈述证实。所有 该《方案》又不予认可，且被告也未给原告送达终止或解除劳动合同书面通知书，应视为原、被告的劳动关系并未终止或解除。《中华人民共和国劳动法》第七十二条 ...
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、收条、解决职工问题方案、职工签字表、内土劳字第9号文件、违纪职工的处理意见，有本院依据被告申请调取的解除(终止)劳动合同登记表及双方当事人陈述证实。所有 该《方案》又不予认可，且被告也未给原告送达终止或解除劳动合同书面通知书，应视为原、被告的劳动关系并未终止或解除。《中华人民共和国劳动法》第七十二条 ...
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、收条、解决职工问题方案、职工签字表、内土劳字第9号文件、违纪职工的处理意见，有本院依据被告申请调取的解除(终止)劳动合同登记表及双方当事人陈述证实。所有 该《方案》又不予认可，且被告也未给原告送达终止或解除劳动合同书面通知书，应视为原、被告的劳动关系并未终止或解除。《中华人民共和国劳动法》第七十二条 ...
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、收条、解决职工问题方案、职工签字表、内土劳字第9号文件、违纪职工的处理意见，有本院依据被告申请调取的解除(终止)劳动合同登记表及双方当事人陈述证实。所有 该《方案》又不予认可，且被告也未给原告送达终止或解除劳动合同书面通知书，应视为原、被告的劳动关系并未终止或解除。《中华人民共和国劳动法》第七十二条 ...
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在95年对上诉人已做出了除名决定。被上诉人是用人单位，是管理部门，对职工做出的任何决定，职工应有知情权。依据豫劳（1999）40号文件，企业要完善劳动合同终止解除的程序，被上诉人至今也未向法庭提交有上诉人签字的过失单，上诉人也未见终止劳动合同通知书，也没在通知书上签字，单凭单 ...
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，重庆邮政劳务有限公司和邱沛科在上述合同后所附的《劳动合同变更表》上盖章和签字同意续签合同，该表记载续签劳动期限至2007年12月31日。从 ，如果重庆邮政劳务有限公司为邱沛科办理了失业保险，邱沛科则可以持终止劳动合同通知书到单位投保地失业保险经办机构领取生活补助金，但是，由于重庆邮政劳务有限公司没有 ...
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再为原告支付任何费用，故原告要求安排工作竟然是在终止合同十年后要求，其没有法律依据。原告一再强调劳动合同终止的决定，该决定不是为原告送达做的决定，而是 是单方行为，且解除劳动合同通知书至今没有送达邓江玉，需要说明的是2000年4月4日送达人为沈为群，被送达人邓江玉已经明确表示并签字写明“愿意续签”四个 ...
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