依法向本院起诉。以上事实由仲裁裁决书、劳动合同、上海市公安局案件接报通知单、员工大会记录资料及员工签到表、《员工手册》、《通告》、上海市农村社会养老保险 向本院提供任何相关证据予以证明，故本院认为原告在客观上存在聚众闹事、怠工等情形，被告基于以上事实解除双方所订立的劳动合同并无不当，不存在违法解除劳动 ...
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。委托代理人朱某某。原告上海某某制品有限公司（下称某某公司）与被告廖某某追索劳动报酬纠纷、经济补偿金纠纷一案，双方均不服仲裁裁决，分别向本院起诉，本院 的部分计算为延长工作时间。2009年1月至2010年1月间，涉及被告加班的记录有加班申请单和加班单，争议在于以加班单或是加班申请单认定被告加班时间。 ...
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也未上班。时某某在2009年7月10日的考勤记录显示，其当天出勤6小时。2009年9月3日，时某某向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2009年12月15 某某处的辩称意见，本院予以采信。综上，硕大公司提供的《员工手册》、《员工手册》培训、公告的照片、《员工手册》公布签收表、年度员工培训需求表及 ...
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也未上班。时某某在2009年7月10日的考勤记录显示，其当天出勤6小时。2009年12月21日，时某某向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2010年2月1 某某处的辩称意见，本院予以采信。综上，硕大公司提供的《员工手册》、《员工手册》培训、公告的照片、《员工手册》公布签收表、年度员工培训需求表及 ...
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为8小时，并提供了2009年1月至4月的考勤记录。但被告却在仲裁委员会准备庭审中陈述，原告的工作时间为每周上六天班，每天7小时，与本次庭审中的 原告没有按时打扫洗手间且经过行政人事部多次要求打扫后仍没有及时的保质保量完成工作，故根据《员工手册》解除了劳动合同。原告对上述事实均予以否认，但被告对其主张的 ...
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文件精神，建立企业和项目经理（建造师）的在杭信用档案，及时在《管理手册》上记录企业和项目经理（建造师）的业绩、违法违规行为，并作为定期检查的主要 与其承接的工程规模相适应，是否存在着工程质量、安全生产、市场行为、劳动用工、计划生育管理等方面的违法、违规行为。定期检查结论分为合格、基本合格、不合格。（一 ...
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文件精神，建立企业和项目经理（建造师）的在杭信用档案，及时在《管理手册》上记录企业和项目经理（建造师）的业绩、违法违规行为，并作为定期检查的主要 与其承接的工程规模相适应，是否存在着工程质量、安全生产、市场行为、劳动用工、计划生育管理等方面的违法、违规行为。定期检查结论分为合格、基本合格、不合格。（一 ...
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的意见和建议，并附上必要的审查资料和记录。３．上报“复审”时，“初审”的《审查报告》必须随制造厂的《压力容器制造与质量保证手册》，上报承担“复审”工作的 ，由各省、市、自治区劳动部门统一编号、签发；制造含第三类压力容器的制造许可证，由劳动人事部锅炉压力容器安全监察局统一编号、签发。（３）存档备查用《 ...
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签收联是2011年8月3日签收，时间上相互矛盾，其中的会议记录是被告通知原告解除劳动合同之后所作的记录；对证据4的真实性无异议，但对其证明内容有异议 分别经人事经理及总经理批准并于2007年2月13日报经工会同意，该《人事政策手册》中对于雇员存在打架斗殴行为及在公司内或在工作时间内侵犯他人身体的行为均 ...
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风险金和押金共500元；5、郁秋艳保险手册、2011年2月22日被告向沁阳市劳动仲裁委的答辩书、郁秋艳与仝彦萍的通话记录、沁劳仲案字（2011）第5号 ；二、本协议一式两份，双方签字后生效。一份交职工本人，一份由单位留存。该协议书上有原告郁秋艳的签名，也有被告河南亚中皮毛制品有限公司的印章及法定代表人 ...
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