秘密保护措施时，可以同时或单独通过以下几种途径来予以保护：(一)劳动法保护用“保密协议+竞业限制协议”的模式来实现，因为两种方式各有优缺点，由于企业要求 有效，只能这样做了。如果员工违约企业可以提起劳动仲裁来维权。(二)其他行政法保护对侵犯商业秘密的可以依据《反不正当竞争法》等行政法规，向有关行政机关 ...
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上班，不上班按旷工处理，8小时外强行让我们加班，不加班员工也按旷工，记大过，扣钱，我们现在还没出工厂，要收集什么证据才能申请劳动法保护？申请仲裁...
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我在一家私营餐具厂上班，我在当检验（就是检查工人做的产品合不合格），工资1800-2300（包括全勤奖在内），工厂还规定我们每天上12个小时班，半个月白班半个月夜班，而且工厂规定我们这种计时的工人每个月是没有假放的，所以其它员工放假我们就要被调去其它部门帮忙，又没有加班费，这样受劳动法保护吗？...
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你好,我是研一的硕士研究生,请问一下,是在劳动法保护的范围内吗? 就是说是劳动者吗?...
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你好,我是研一的硕士研究生,请问一下,是在劳动法保护的范围内吗? 就是说是劳动者吗?...
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请问这样的情况，单位是否应该补偿我，还有加班费的话，是不是按照超时的193小时来计算？ 但是今天在镇上的劳动监察，他们告诉我，这个不受劳动法保护，我们拿不到加班费的！...
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补签了，而另一家公司根本没签合同，看样子没法再呆下去了。请问怎么用劳动法保护自己利益？ 若以未签劳动合同仲裁或起诉，和一家公司闹？还是和两家同时理论？过没过法律所谓的时效期？ 可以争取到哪些权益？谢谢！...
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仲裁.(申请公司支付本人双倍工资及相应的赔偿)可现在又发现怀孕一个多月...按照法律规定,本人可以享受劳动法保护的,可以得到相应的补偿,可是没有登记结婚,胎儿现在要打掉,又想多拿点钱,如果打掉了后怎么得到补偿? 现在公司不与本人协商,只能等劳动仲裁,但劳动局的人说这个案子 ...
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法律是反映工人阶级和广大劳动人民的意志的社会主义法律。这种性质决定了我国劳动法必须将保护劳动者的合法权益作为基本原则。 ③基于国情。我国人口众多，且劳动者素质 社版）2003年第2期。 [⑨] 龚建礼、吴思、李琪：《劳动法教程》，北京经济学院出版社1989年版，第65页。 [⑩] 前引②。 [11]〔 ...
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