并经双方协商一致解除劳动合同才支付经济补偿金的做法。 第二，“被迫辞职”的情形。对于《劳动法》第32条规定的劳动者单方行使解除权的情形，《经济补偿办法 》就是以劳动者为用人单位服务年限来计算经济补偿金的，这表明经济补偿金的主要内容是对劳动贡献积累的补偿。 其他特殊补偿，是指对劳动合同解除时有特殊困难 ...
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责任等合同内容进行变更。 《劳动合同法》对合同变更的规定过于简单缺乏灵活性，只是规定可以协商变更，而对变更的后果没有明确。而根据《法国劳动法》规定， 工作交接、停止发放工资和社会保险、办理失业手续，转移个人档案等等。7000人集体辞职后，只要有人竞聘成功，这些离职的员工已经工作的年限并不能一笔勾销， ...
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主动提出，所以还可被称作劳动者的主动辞职。劳动者的预告解除权，亦即预告辞职权，是劳动者劳动权的重要内容之一。 劳动法的立法本意是希望通过对劳动者的权益 保护，还规定劳动者的预告通知期限为用人单位预告通知期限的一半。 考虑到我国的具体情况，立法可即根据劳动者的可替代性程度不同规定预告期。对于可替代性程度 ...
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年劳动部发布的《企业经济性裁减人员规定》对企业经济性裁员的程序作了较为具体的规定。 (二)对我国相关立法的评价与建议 1.我国对被合并公司(企业)职工的 ，因此效力层次还不是很高，适用面也十分有限，建议将来修改劳动法时增加这方面的内容 【参考文献】 [1]詹文凯.企业并购对于劳动契约之影响[J].月旦 ...
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空话。劳动合同法在吸取劳动法立法教训的基础上，对劳动者订立无固定期限劳动合同的条件做了重大改变，导致了用人单位一系列的“反抗”行为，一时间“辞职门”、“清退门”、 年限将不计入连续工作年限中。当然，如果地方性法规对工作年限的“中断”时间作出具体规定，则从其规定。比如自2008年11月1日起施行的《深圳 ...
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空话。劳动合同法在吸取劳动法立法教训的基础上，对劳动者订立无固定期限劳动合同的条件做了重大改变，导致了用人单位一系列的反抗行为，一时间辞职门、清退门、工龄 发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第41条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上 ...
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办理手续。本案中原告向被告提出辞职要求办理手续而被告拒绝办理，是被告违反合同约定；证据2，没有表明劳动监察大队的具体名称，无法质证；证据3，只能 》第四十二条'中华人民共和国公民有劳动的权利和义务”、《中华人民共和国劳动法》第三条'劳动者享有平等就业和选择职业的权利”以及劳动部1996年10月31日 ...
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解除劳动合同的，劳动单位可以不支付经济补偿金。本案系缪青自行向德胜电厂提出辞职要求，并经德胜电厂同意，双方解除劳动合同关系是双方的意思真实表示，不 通知》是劳动部根据法律的授权对法律法规未予明确或具体如何适用法律作出解释或补充性规定的规范性文件，其是依据《劳动法》等相关法律法规的规定所作出，两者之间并 ...
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希望能够最终实现统一适用法律的结果，只是聘用合同制以及国家机关、事业单位的工伤保险具体规定尚未出台（注：这些规定必须由国务院发布方为行政法规），由于人事争议 条变通路子，即但涉及事业单位工作人员劳动权利的内容在人事法律中没有规定的，适用《中华人民共和国劳动法》的有关规定。来适用劳动实体法律规范。这样既 ...
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严重扰乱飞行队伍流动秩序。２００４年国家放开民航飞行队伍流动市场以来，飞行员纷纷采取辞职方式流动，严重扰乱了正常的流动秩序，引起国务院的高度重视。在充分调研并 具备三个条件：第一，必须由用人单位的行政管理登记机关依法制定，内容必须符合劳动法及有关法律、法规、政策；第二，必须经过职工代表大会或股东大会、 ...
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