。笔者认为，《劳动合同法》对事实劳动关系中如何保护劳动者的合法权益作了很好的设计，弥补了《劳动法》的不足。依据《劳动合同法》第14条、第82条 劳动合同，做到事前指导、事中管理、事后监督。 参考文献： 1.王全兴，侯玲玲.事实劳动关系的法律定义重构[J].中国劳动，2006 2.董保华.劳动关系调整的 ...
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权利义务关系，有效遏制用人单位不履行后劳动合同义务的行为，保护劳动者的合法权益，本条款明确规定用人单位应当承担的法律责任。对于用人单位不履行后合同义务的 赔偿责任。根据有关国家规定，下岗失业人员再就业或者自主创业时，可享受一定的税收、财政等优惠政策，而下岗失业人员要享受这些优惠政策首先就需要通过出具 ...
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管理制度和完善公共服务体系，根本目的就是要保障劳动者就业心态和完整的合法权益，才能有效改变企业强资本弱劳动的管理格局，使劳动力市场体系和企业劳动关系回归 解释，为劳动行政管理和人民法院依法审理劳动案件，为维护劳务派遣工合法权益提供政策依据和法律背书。政府要加强社会管理创新和完善公共服务体系，要及时制定 ...
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的劳动者，仅仅用法律不完善、劳动者不知法的理由恐怕很难搪塞。法律界人士指出，虽然《劳动法》明确规定，劳动者应依法维护自己的合法权益，任何单位都必须认真执行生效裁决，打官司时，诉讼所需费用也由败诉方承担。但对劳动者来说，他们必须先期缴纳诉讼费用，再加上诉讼车旅费等各种花销，对于家境并不富裕的 ...
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招聘登记表、报名表、考勤记录由用人单位负举证责任。 如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》 。另外，根据北京市相关规定，用人单位应当在合同期满前30日，通知劳动者是否续签劳动合同。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条有下列情形之一 ...
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行为要严肃查处，切实保障农民工的合法权益。 劳动和社会保障部 二○○四年六月一日 农民工因工负伤如何处理?－－新编工伤纠纷处理法律依据与案例评析(2011年版) ，双方当事人在建立劳动关系或变更原劳动关系时，没有按照法律规定签订书面的劳动合同，但劳动者已为用人单位提供了实际劳动，双方在实际工作中存在 ...
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了。 综上所述，由于工伤保险与第三人交通事故侵权赔偿是两个不同的法律关系，而我国法律并没有规定在两者发生竞合时，工伤保险经办机构和用人单位可以扣 职工交通事故赔偿与工伤保险待遇实行差额互补，这样，既保护了劳动者的合法权益，也兼顾了用人单位的实际，具有可操作性。 【参考文献】 [1]王泽鉴，《民法学说 ...
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弱势群体的实体权益将无异于画饼充饥，所有立法活动的价值将无法实现。因此，在不断呼吁新的立法的同时，更要顾及法的实施状况。一个良好的法律实现机制可以弥补 民工，在城市需要办理暂住证，否则无合法居留权。 ④因此本文一律称其为农村劳动者，以示只有分工的不同，而没有身份的尊卑和地位的高低，并对其多年来所受到的 ...
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、二倍工资 （一）、二倍工资的法律渊源 二倍工资的设置目的在于完善劳动合同制度，提高劳动合同签约率，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的 月份。应得月工资依据《劳动合同法实施条例》第27条规定核算。 三、二倍工资的仲裁时效 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条规定：“ 劳动争议申请仲裁的 ...
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弱势群体的实体权益将无异于画饼充饥，所有立法活动的价值将无法实现。因此，在不断呼吁新的立法的同时，更要顾及法的实施状况。一个良好的法律实现机制可以弥补 民工，在城市需要办理暂住证，否则无合法居留权。 [4]因此本文一律称其为农村劳动者，以示只有分工的不同，而没有身份的尊卑和地位的高低，并对其多年来所 ...
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