认定，再次劳动能力鉴定，最后为工伤待遇。如在司法实践中，我们遇到车辆挂靠其他单位经营，车辆实际所有人聘用的司机工作中伤亡能否认定为工伤的请示问题。一种 在受聘期间因工受伤不适用《工伤保险条例》，可建议当事人提起民事诉讼。另一种意见认为，宪法规定了公民有劳动的权利义务，现行法律只对劳动者年龄的下限作出 ...
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依法参加社会活动和依法休假期间，用人单位应如何支付工资？ 劳动部《工资支付暂行规定》规定：劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供 的，按有关试用期规定中试用期期限所对应的劳动合同期限来确定劳动合同期限。 * 已签订的劳动合同中的试用期如超出规定，如何处理？ 约定的试用期的长短 ...
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二是双方当事人对存在劳动关系没有异议，但对发生的伤残是否属于因工伤残存在分歧，由此对受伤一方能否享受工伤待遇产生争议；三是双方当事人对存在劳动关系和因工 的劳动者之间的关系，也不属于劳动法。这两种情况中，如劳动者一方因工作原因造成伤残的，不能根据劳动法的规定进行工伤认定和享受工伤待遇。关于上述拆工棚的 ...
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15人死亡。18单是美国，自1900年前后起，每年在工业事故中就有大约3.5万人死亡和200万人受伤。19各种事故，不仅给工人阶级，而且给社会各阶层 个体、私营企业及承包工头所雇用的临时工工作致害后的索赔案。出现这种情况的主要原因是国有、集体企业职工工伤后有规范的处理机制，主管部门能及时按相关工伤事故 ...
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（或者法定的赔偿金），故具制裁、遏制、完全赔偿的功能，后者则是为了保护劳动者在遭受工伤时得到一定的社会保障，具分摊风险、迅速补偿的功能，而没有合法和 缺陷而面临危机、劳动法体系尚待真正完善的法律环境下，在因第三人侵权而导致的工伤事故中，如何处理侵权损害赔偿与工伤保险待遇补偿之间的关系这个课题仍有值得 ...
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（或者法定的赔偿金），故具制裁、遏制、完全赔偿的功能，后者则是为了保护劳动者在遭受工伤时得到一定的社会保障，具分摊风险、迅速补偿的功能，而没有合法和 缺陷而面临危机、劳动法体系尚待真正完善的法律环境下，在因第三人侵权而导致的工伤事故中，如何处理侵权损害赔偿与工伤保险待遇补偿之间的关系这个课题仍有值得 ...
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局电话请示我局如何处理，我局让县局告知当事人补充有关材料。另外，考虑到当事人举证困难，所以我局又电话委托西峡县人事劳动局对张保定受伤情况进行调查，在此基础上 证据1真实性有异议，即使专职门卫，实际工作中也可承担领导安排的临时任务；证据2真实性有异议；对其他证据无异议。第三人对原告所举证据的质证意见为： ...
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利益赔偿额，而侵害生命显然是比伤害更严重的侵权行为，加害人的赔偿责任反而较低，即致人死亡更为有利可图，岂不怪哉（均衡的另一层用意在于，被害人重伤 方式(例如，以前男性扣除生活费的比例为50 % ，女性则为30 %) ，来调节男、女雇佣劳动者在可得利益上的差别。 关于小孩的可得利益，判例也曾长期以其计算 ...
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二是双方当事人对存在劳动关系没有异议，但对发生的伤残是否属于因工伤残存在分歧，由此对受伤一方能否享受工伤待遇产生争议；三是双方当事人对存在劳动关系和因工 的劳动者之间的关系，也不属于劳动法。这两种情况中，如劳动者一方因工作原因造成伤残的，不能根据劳动法的规定进行工伤认定和享受工伤待遇。关于上述拆工棚的 ...
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为按月支付或其他的支付方式。 申诉人因工受伤后，2011年6月22日，西安市莲湖区人力资源和社会保障局依法作出莲人社伤险认决字[2011]35号工伤认定决定书， 条规定解除劳动合同的； 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年 ...
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